崗位說明書明確：員工在工作中做什麼？怎麼做？做到什麼程度？需要什麼樣的能力？需要怎樣的資歷和工作技能？以及職位晉升通道等等。
如何編寫崗位說明書？
1.編寫崗位說明書的原則：
第一，必須符合本公司本崗位的實際情況，多方面瞭解崗位的基本特徵和實際情況，寫的越貼近實際，越能為公司各層級所接受，在推廣執行中才能得到大部分人的支持。
第三，在編制完之後還需要進一步的進行後續工作，例如完善工作流程、相關配套制度和工作表單。
2.編寫崗位說明書的流程：
第一，準備工作。建立崗位分析項目小組，瞭解企業戰略、組織、流程，選擇被分析部門及崗位，選擇信息來源。
第二，收集資料。需要收集的資料包括崗位名稱、工作內容及職責、工作環境、任職資格等。可以採用調查問卷或面談，和參考員工工作日記/記錄的方式來提煉信息。
第三，分析資料。對獲得的資料進行彙總、整理、分類、總結，並進行必要的判斷，從而得出對崗位的全面、準確和有條理性的認識。
3.崗位說明書內容和模板設計
①崗位基本信息：包括部門名稱、崗位名稱、編號、類別、編制人數、管理寬度、直接上下級、對內對外協作單位。
②工作權限和職責：工作概要、工作權限、工作職責。
③任職資格：學歷最低要求、適合專業、所需知識和技能、工作經驗、個人素質以及其他條件。
④工作環境與工作時間：工作場所、工作所需設備與工具、安全與健康環境、工作班制與時間。
⑤關鍵績效考核指標：羅列出考核期內能夠量化的、對工作有實質性影響的考核指標。
崗位說明書要求權責清晰，內容明確，表述簡練而準確，在編寫時注意不重複，無交叉。職位描述按照崗位職責的重要性順序填寫,重要的職責填寫在前面。在編寫完成以後要注意隨著公司實際情況注意調整。
一套5部分40篇崗位說明書範本：人力資源類、生產製造類、研發技術類、銷售市場類以及其他各類型企業崗位說明書驚喜奉上！
各類型企業崗位說明書
人力資源類崗位說明書
生產製造類崗位說明書
研發技術類崗位說明書
銷售市場類崗位說明書
閱讀更多 MBA智庫 的文章
