任何一個品牌的成長與壯大，離不開在背後一直默默付出的人。而選擇一個優秀的發展平臺，才能離夢想更進一步！那些優秀的人總是格外惹人矚目，正如中細軟的背後，一群年輕、專注、有活力的年輕人，撐起了一片豔陽天。他們追求的不僅是一份工作， 更是希望在這個過程中開闊視野、圓夢自我。
今天我們就來說說中細軟背後優秀的他與她。
六年堅守歷經蛻變依舊不離不棄
2012年入職的張榮芳，已經在中細軟工作了六年。這是她的第一份工作，也是唯一一份工作，從新人到主管，從海淀到房山，隨公司搬過四次家的她選擇不離不棄，風雨同舟中見證了中細軟的成長，也成就了現在的自己。
六年的堅持，歷經蛻變。2016年張榮芳榮獲北京區優秀主管，帶領的團隊也成為當年的優秀小組，平均任務完成度125%。她說是領導的一路帶領讓一張白紙的自己描繪出今天的藍圖。
過去的懵懂輕描淡寫，如今的成長才彌足珍貴。
貴州茅臺酒業、上海怡寶化妝品等都是她服務過的大客戶。今年，她又完成一件大客戶53萬的商標交易。在得知客戶有商標需求的時候，身懷六甲的她加班幫客戶做了近百件商標的信息，對客戶的顧慮也給予了詳細的解答，前後幾經商討，客戶在認可所做工作之後，成功幫客戶完成交易。
時間可以改變很多東西，但卻改變不了初心。“專業和技巧是次要的，重要的是有一顆穩定的心，為自己樹立明確的目標，只要相信自己，努力就會成功。”相信相信的力量，她說自己是一個目標感強的人，小組的執行力很強，新的團隊想要站得住腳就要付出比別人更多的努力。
世界上沒有絕對優秀的人，優秀背後都是難以想象的努力。一個執行力強的人總能夠把夢想逐步的變為現實。就像張榮芳，心中有陽光、腳下有力量！
從會計到銷售挑戰收穫不一樣的人生
人生是一場冒險，大膽挑戰才能收穫不一樣的人生。
北京四部的業務主管崔曉慶，一位典型的知識產權複合型人才。鮮有人知道，做知產顧問前的他是一名有四年工作經驗的會計。他坦言自己不太適合會計崗位，外向的性格使得知識產權顧問對他產生很大的誘惑。“其實家裡人是反對我轉崗的，一邊是已經做了四年的會計，一邊是興趣濃厚卻毫無經驗的銷售領域，做決定時掙扎了很久，也下了很大的決心。”
梅花香自苦寒來，努力付出才能取得好成績。銷售工作並不是看上去那麼簡單，同行的競爭、客戶的不理解也曾讓他懷疑自己的選擇。但是，他一再強調的是自己真的很喜歡這份工作，也正是這樣一份熱情，讓他每天精神飽滿的投入其中。
“以前我簡單地認為自己就是一名銷售人員，離開了中細軟還可以選擇其他公司。現在我是把工作在當成一份事業去做，知識產權顧問的收穫不僅在服務的專業度上有了很大的提升，在服務客戶的過程中自己也瞭解了不同行業之間的信息。”崔曉慶說這個崗位讓自己更加的快樂，找到了最真實的自己，不僅收穫成長了很多，最重要的是改變了自己的認知。
“堅持、心態、勤奮”是他對最好這份工作賦予的關鍵詞。知識產權顧問不是一個短期見效的工作，需要的是一個長期的積累，最需要的就是堅持。遇到挫折和阻力時，調整好自己的心態是關鍵。曾經由他經手的海爾一個單子，因為對接中的各種環節，斷斷續續做了三個月之久，最終成功交接。他說加班是一種常態，因為不勤奮不行。
“兩年的打磨，我對拼搏和奮鬥有了全新的認識，團隊永遠是第一位，自己更要以身作則帶領好團隊，學到更多的知識去提升和發展。這份工作不是短期的工作，會隨著自己的成長不斷髮展。”
以客戶為本沒耐心的人做不了顧問
中細軟服務的背後，是一個個盡職盡責的知識產權顧問，龐大的知識產權顧問支撐起了中細軟的發展。北京二部二組的任赫是現在的團隊管理主管，在他看來團結是部門最重要的精神面貌。無論是內部的比賽還是業績衝刺，團隊想的是把所有的東西都做好，這是團隊的精神支柱，也是部門“精誠團結，永不放棄”的詮釋。
良好的價值觀輸出是一個團隊團結的前提，對於團隊中的問題都會有針對性的調節。保持學習狀態是團隊發展的重中之重，“李總（北京區域銷售總監李洪海）讓我們看關於管理的書籍，引導我們多往前衝，規劃發展的方向，探索新的學習領域。”
除了在業務服務的專業度，中細軟的品牌優勢也是其中的重要方面，中細軟在外投放的大面積廣告也得到了客戶對公司品牌價值的高度信任。任赫說做的工作耐心，就會獲得客戶認可。
“沒耐心是做不了顧問的，想要業績就要服務好客戶，以客戶為本。”贏得客戶信賴的最根本原因，源於業務員是否清晰的給到客戶想要的解決方案，所有成交的前提就是能站在客戶的立場上幫客戶解決問題。銷售行業的精髓就是給客戶帶來價值，服務客戶的產品一定要能幫助客戶個人或企業的成長。
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