內部講師管理制度
第一條：為加強公司培訓師資隊伍建設，確保培訓工作順利開展，特制定此辦法。
第二條：內聘兼職培訓師資格
1． 在本專業具備3年以上的工作經驗。
2． 具有大專（含大專）以上學歷。
3． 具備本行業要求的相關認證。
4． 具有一定的語言表達能力，做到口齒清晰、語言流利、表達清楚，具有基本的授課技巧。
第三條：
1． 公司內聘兼職講師應嚴格按照培訓計劃所安排的授課日程進行授課，完成培訓中心規定的教學課時，不得以其他理由（包括本部門工作等原因）拒絕授課或推延授課時間。
2． 公司內聘兼職講師應按照培訓教學大綱，認真準備教學內容，以確保高質量地完成教學任務。
3． 授課期間，公司內聘兼職講師除享受本崗位的一切待遇外，公司將按照授課時間發給課時費。
4． 授課期間，如果原定培訓計劃有所變動（如授課日期、培訓時間及授課內容等），公司內聘兼職講師應服從培訓負責人的重新安排。
5． 如有輔助材料，講師應在開課一週前把原稿交人力資源部統一印刷，並確保上課時發給學員。
6． 每期培訓結束後，講師應於一周內評定出學員的成績，填寫《培訓考核成績表》，連同試卷交人力資源部，作為員工個人完整的培訓資料保存。
7． 講師津貼費用標準可參照《員工手冊》的相關管理辦法，按照具體標準制定。如需支付內部講師教材編撰費用，內部講師應填報在職培訓教材編撰費用申請表，經人力資源部審核後支付。
8． 人力資源部門在對員工進行年度考核、晉升等活動時應參考內部講師的培訓反饋成績、培訓資歷等。
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