一、試用期也應享受社會保險
試用期也是合同期的組成部分，企業需依法給員工繳納社保，這是法律規定的義務。
並且不能由商業保險代替。
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二、 多地繳存養老保險，卻無一處超過十年，要回戶口地領取
現行法律規定，養老保險要在繳費最長且超過10年的地方辦理退領取。
即若在幾個地方繳納養老保險，卻沒一個地方超過10年，那麼應回到戶口所在地領取。
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三、養老保險累積繳存不滿15年的，無法領終身養老保險，會退還個人繳存部分
因此想要領取養老金的人，務必在退休前15年開始繳納養老保險。
否則若到退休年齡仍未交夠，國家會把你個人賬戶上存的8%-9%的養老金全部退給你。
單位給你交的20%會全部劃到國家的養老統籌基金裡。
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四、公司為節約開支，不按實際工資上五險一金
一些單位只按最低繳存基數，為員工繳納五險一金。
因此在選擇公司時，勞動者們一定要問清繳費基數。
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五、企業以戶口和檔案為由，不繳納五險一金
繳納五險一金，只需身份證即可，因此企業不能以檔案或戶口不在為由，拒絕為員工上養老保險。
勞動者們遇到此類事件時，一定要通過法律手段維權。
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六、醫療保險必須交滿25年，才能在退休後終生享受醫療保險
如果不交滿25年，退休時賬戶上只有個人繳存的2%部分的餘額，單位交的10%是要上交給國家的。
另外，醫療保險中斷3個月以上會失效，因此離職交費間斷的時候一定要聯繫新公司補繳。
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