安全員
一個默默奉獻的職業
如果不刻意去說，你可能不知道
他們在企業的安全生產中
扮演著非常重要的角色
有多重要呢？
首先，一個合格的安全員
需要做的事情有很多
需要掌握的技能、知識和技巧也很多
是不是覺得多才又多藝？
一要會檢查，二要會培訓，三要會修理
四要會整改，五要會預防，六要會宣傳
......
用網絡上的話來形容就是
“既要上得了廳堂，又要下得了廚房，還要打得過流氓”
不過，要按實際來總結
就是倆字
所以，想要做一名合格的安全員
可沒有那麼容易
而且，正如每個行業都有
優秀的人和暫時還不太優秀的人
安全員同樣也分段位的
今天，咱們就讓小明來幫我們
“戲”分一下安全員
看看各個段位的安全員都是怎樣的
掌聲有請小明
前方高能
安全員代表——戲精小明
爆笑上線
↓↓↓
01
老闆：小明，今天安全檢查了嗎？
小明：報告老闆！檢查了。
老闆：結果呢？
小明：等事故發生了就知道結果了。
老闆：你給我出去！
打住！
一級安全員是這樣的：
發出檢查通知後
等著別人反饋結果，再彙總發領導核查
自己卻從不下場監督
02
老闆：小明，今天安全檢查結果有了嗎？
小明：報告老闆！有了有了，我還親自去測試了一下。
老闆：結果呢？
小明：結果我發現我們工地確實不安全，場地有點小，踢足球很容易出界，誤傷行人。
二級安全員是這樣的：
發出檢查通知後
會親自去每個現場勘查，並且做記錄
最後再彙報給領導核查
03
老闆：小明，今天安全檢查如何？
小明：報告老闆！問題很嚴重啊。
老闆：什麼問題？
小明：我一眼就看出工地小美和隔壁工地小張關係不一般，這不利於公司內部關係發展啊！我提議，讓我去調和一下。
三級安全員是這樣的：
有豐富工作經驗，大致瞭解檢查項目
並且能憑著經驗判斷項目是否達標
有哪些地方需要改善
但是不會系統地制定規章制度
04
老闆：小明，你之前追的女神有結果了嗎？
小明：報告老闆！有結果了。
老闆：哦？說說看。
小明：我把我作為安全員應具備的技能做成了表，給她全面分析了一遍。
老闆：然後呢？
小明：然後我就放棄追她了。
老闆：為什麼？
小明：我發現我太優秀，她配不上我。
四級安全員是這樣的：
憑藉經驗判斷完項目以後
會針對項目的不足
制定相關安全檢查表和規章制度
並要求工作人員嚴格執行
並不斷改善制度，爭取做到事故零發生
05
小明：報告老闆，我發現最近員工工作不積極，是否需要想辦法改善一下？
老闆：哦？說說你的想法。
小明：我覺得公司可以加大對安全管理方面的投入。
老闆：好想法，具體怎麼做？說下去。
小明：可以考慮給優秀的安全員加工資，比如我。
五級安全員是這樣的：
制定嚴格的規章制度後
會整理問題一起彙報給領導
讓領導瞭解項目發展的詳細情況
並協助領導解決相應問題和改善相關制度
做到不僅自身重視項目安全
更讓領導也瞭解和重視
06
老闆：小明，上次員工上班玩手機，導致差點發生事故，後面讓他們反思了沒？
小明：報告老闆！讓他們反思了，還給他們加強了思想教育，普及了上班玩手機的危害，還建立了嚴格的制度，上班玩手機就罰款！
老闆：很好，效果如何？
小明：結果他們不上班了。
六級安全員是這樣的：
不僅協助企業一同解決安全問題
也給員工系統的培訓
讓其掌握安全檢查技能和相關法律知識
能獨立開展檢查工作
同時能建立考核機制，讓所有員工合格
07
老闆：小明，今天下午安監局要來突擊檢查，時間緊迫，快去準備一下。
小明：報告老闆！已經全部準備好了，放心。
老闆：哦？準備了什麼方案？
小明：準備給全廠放假半天。
七級安全員是這樣的：
不僅僅只停留在安全檢查方面
重要的是能為公司建立
有效的安全應急預案和事故預防知識宣傳
不但能爭取做到零事故
還能爭取做到風險可控、風險可預防
並建立一套完整的、可持續改善的安全系統
08
小明：報告老闆！我想離職了。
老闆：你走了，公司安全檢查誰負責，你的良心不會痛嗎？
小明：放心，我已經準備好了一套安全檢查方案，誰都可以上手，而且還很高效！
老闆：哦？說說看。
小明：我讓員工以後可以撥打12350舉報電話，讓安監局幫我們全面檢查，簡單、高效、易上手！
八級安全員是這樣的：
能不斷完善整個安全系統
並且持續培養接替者
即使自己離開了工作崗位
公司安全工作依然能可靠、高效進行
...
...
身為安全員
平日裡你是不是也會像小明那樣
偶爾“精分”一下？
嘿嘿
以上段位劃分僅供大家娛樂啦
真正優秀的安全員
其實是能想大家所想，憂大家所憂
甚至那些大家不曾想到和擔憂到的
他們也都能提前全面考慮到
當然，安全工作不能只靠安全員去做
而應由大家一起來支持
尤其是企業領導，更要起到帶頭作用
不能因私利就鑽空
更不能抱有僥倖心理，讓隱患滋生
安全員不易
安全工作更不易
一起為堅守安全工作崗位的自己
點個大大的贊吧
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