日前，我省出臺改革完善全科醫生培養制度與使用激勵機制實施方案。到2020年，各市地城鄉每萬名居民擁有至少2名合格的全科醫生；到2030年，各市地城鄉每萬名居民擁有至少5名合格的全科醫生。
培養全科醫生人才 建三處培訓基地
根據實施方案，哈爾濱醫科大學、黑龍江中醫藥大學、齊齊哈爾醫學院要建成全科醫學師資理論培訓基地。對醫學院校、培訓基地的全科醫學師資，在職稱評聘時給予傾斜，將教學業績納入績效考核、帶教經歷和教學質量作為職稱晉升重要因素。
招生政策傾斜
提高待遇標準 提高工資標準
薪酬分配靈活
推進家庭醫生簽約服務。簽約服務費作為家庭醫生團隊所在基層醫療衛生機構收入組成部分，可用於人員薪酬分配。通過開展個性化簽約服務獲得的收入，扣除直接成本後，70％由家庭醫生團隊自主分配，不計入基層醫療衛生機構績效工資總量，不衝抵個人績效工資。加強簽約服務質量考核，將服務對象健康狀況和居民滿意度納入考核指標。考核結果與家庭醫生團隊的簽約服務收入掛鉤，確保簽約服務質量。
改革完善聘用機制 招聘不受條件限制
轉崗培訓計劃
評職稱放寬條件 外語、論文不作硬性規定
基層全科醫生參加中級職稱考試或申報高級職稱時，外語成績可不作為申報條件，對論文、科研不作硬性規定。側重臨床實踐能力評價，考核其掌握全科醫學基本理論知識、常見病多發病診療、預防保健和提供基本公共衛生服務的能力，將簽約居民數量、接診量、服務質量、群眾滿意度等作為職稱評審的重要依據。
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