在公職面試的時候，有時候會出現考官追問的情況。很多同學就會有疑問，面對考官的追問，我到底應該怎麼答？其實，考官的追問有不同的情況，我們可以根據不同的情況，具體作答。
第一種追問方式：直接在答題結束後問“還有沒有補充的？”
這種情況一是出現在考生作答時間較短，而時間還有很多空餘。本質上考官對考生的關心，詢問是否需要補充的要點內容。二是出現在該考生前面答題非常好，考官也是出於關心的角度，看看有沒有其他需要答的。
這兩種情況，我們要知道的是考官都不是有意為難考生，所以不要給自己太大壓力，我們都可以從以下方式來答：如果有需要補充的內容，我們可以在此時進行補充：如果沒有需要補充的內容，禮貌地告訴考官：謝謝考官，沒有了。
第二種追問方式：在在結構化面試中，考生回答完一個問題時，考官會順著這個問題，在追問下一個問題，這種形式就是每個人都會遇到的。
比如：計劃組織協調類的題目當中，你的任務是舉辦一場活動。但是在你回答完題目的要求之後，考官追問：假設你在舉辦活動的過程當中，有人因突發狀況而暈倒你會怎麼辦?在展開追問之後考官把這道題轉化為一道應急應變類的題目。
所以遇到此類問題，不要緊張，運用我們平時訓練的思維作答即可。
第三種追問方式：考官隨機提問。
比如：“我們覺得你前面三道題目答得不好，覺得你不適合這個崗位，你覺得有哪些原因”或者“我們接到舉報，你在這次考試中拉關係走後門，你作何解釋？”
在結構化面試中，如果有這種提問方式，那麼每個考生也都會有。本質上是在考察考生的心理素質以及在高壓情況下的應變能力，而不是真的前面幾道答得不好或者拉關係走後門了。我們在作答時候，一定要端正心態、從容應對。
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