首先，如果你進這個企業是個有實戰經驗的多年的人，加工資的多少，可以看得出你對公司貢獻的大小。如果你貢獻的大，而公司加薪的幅度太低，那麼這個公司不值得你留戀的了，離開也是合情合理。如果你是個畢業生或者剛入行的小白，那麼加薪的多少就決定公司對你這一年學習和努力的認可程度，加得太少，得正確評估自己。如果有機會接觸其他的公司，其他公司開多少，個人貢獻多少，打聽一下就清楚你的市場定位。
其次，人才資源的洗牌，對公司和個人都有好處。通常情況下，公司對一個人的評估和員工對公司給自己的待遇都有可能出現偏差，也是公司和員工之間矛盾的根源。解決這個矛盾的方式，就是將員工放入市場，讓市場來定價。定價完後，不能你在繼續工作，還是換工作，好好努力，公司和個人都不需要抱怨的方式來化解彼此之間的矛盾。公司就沒有理由亂扣錢，員工也沒有必要怠工。
理想的情況下是這樣，但現實生活中卻往往很殘酷。企業會看低自己的員工，而員工卻高估自己，這是事實。誰不想多拿點收入？你還沒有達到吃穿不愁的地步。
因此，這幾天，如果發工資下來，你沒加薪，或者公司HR沒和你談加薪的事，你應該要考慮正確衡量自己的能力和收入匹配問題了，因為這段時間是求職高峰期，晚了你想離開，那是相當麻煩的事，所以千萬別等人才資源洗完再找。如果你是因為薪酬待遇而離職的，要多問問自己，我會什麼？同行多少？我離開的理由難道是否僅是薪酬？考慮公司的穩定性，公司老闆的支付能力，公司的業績絕對支付的方式和能力，公司的工作環境，公司的工作條件等等，考慮清楚再考慮離職的事。盲目的離職，結果是你會很生氣，後果很嚴重！
新的一年開始了，你覺得公司應該給你加多少才匹配？你要求加工資的理由是什麼？你覺得這樣合理嗎？
特注：圖有網絡供
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