如今，許多僱主不遵守法律，侵犯了員工的合法權益。由於員工的辛勤工作，大多數員工選擇吞嚥他們的聲音。僱主們抓住這種心理，對他們提出過分的要求。但律師提醒，2018，僱主有以下2種行為，僱員可以得到賠償。沒有必要再妥協，因為僱主已經明知違反了法律。
第一，僱主不為員工購買社會保障。
這是非常明顯的違法行為。一旦僱主發現這種情況，就會受到嚴厲的懲罰。
購買職工社會保障是用人單位依法履行的義務，沒有談判餘地。
如果員工沒有社會保障，就會失去很多自己的合法權益，無法享受由此帶來的經濟壓力是員工自身承受不起的。
另外還有很多僱主給員工每月補助300元，以代替支付社會保障義務，這是違法的，員工可以立即要求離開和索賠！
僱主必須在公司期間支付僱員的社會保障，另一項經濟補償是另一項。
二。用人單位不能按時支付報酬
這也是經常發生的事。每天都會拖欠工資。
有些公司在月底到上個月的工資，甚至扣除部分是用作公司的“管理費”，如果員工將全部退還。
這不是開玩笑的理由！員工來上班的原因不是賺錢。僱主接受這些額外的命令純粹是違法的。
員工可以立即離開，並收集相關證據，證明工作之間的關係。最後，他們會向原公司索要賠償金。
如果你有法律問題要諮詢，你可以申請成為法律的入門成員。
法律規定：
《勞動合同法》第第三十八條規定，勞動者有下列情形之一的，可以解除勞動合同；
（1）未按照勞動合同提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）不全額全額支付勞動報酬；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第第二十六條第一款規定，勞動合同無效。
（六）法律、行政法規解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的方式強迫勞動者，或者用人單位違反規定，責令危險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即終止勞動。合同，不需要提前通知僱主。
根據《勞動合同法》第第四十七條的規定：勞動者在單位工作中的經濟補償工作，每年支付一個月的工資給勞動者。不滿一年以上六個月以上的，半個月工資的經濟補償金將支付給勞動者一年或者六個月以下。
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