現在想要一份好的工作很難，無數的條條的框框規劃著自己的，有的公司表面上是做這些的工作，實際上的公司的各部門都要處理，一個人處理幾個人的工作。
我朋友小方，前天面試一家的教育的機構，實際上就是面試的就是教務一職，面試官要求要會教務，英語，財務，市場教學，教學跟蹤，售後服務，偶爾要做銷售諮詢等等條件。小方一聽就聽糊塗了，當一問到每個多少工資的的時候，就慢慢吞吞的說了。每個月3500。
小方就樂了，一個人幹幾個的工作還是拿一個人的工資，這是老闆給你的勇氣嗎？還不如外面做個文員呢。
很多的公司的都是這樣，初始面試的時候，就是提供各種的條件，如果你不達到了，就是語氣了平緩下來，開始畫餅了。一般就會說：你的條件不符合公司，但是因為公司是初創公司的，公司需要的更多的人才的，所以公司給提供平臺，提供平臺讓你鍛鍊，就算是你離職了，也會獲得職業技能，達不到也沒所謂，工資方面的就低一點。
很多大學，都說大公司的學不到東西，小公司能學到更多的東西。這是一個錯誤的觀點。
一 小公司眼界狹窄
畢竟面對的客戶群不一樣，所以我在小公司做技術的時候，月薪三千加提成，後來升任部門主管，身兼數職，好像我升職了，其實我是同時做幾個人的工作，工資還不如從前，最後提出辭職。最後只剩下經理一個。
二 眼界不同
大公司學到的技能的全面性，眼界的不同，平臺的不同，同事的水平不同，甚至是工資的水準和待遇，哪一天不比小公司強。
PS:你說大公司跳槽小公司做領導，是不是自帶光環，老闆也會尊重人才，是不是比你小公司跳槽到大公司強呢？畢竟公司影響力不一樣。
如果是你小公司招人要求那麼高，你會入職嗎？說一說你的想法。
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