近日，有位老闆在網上發出質問，他是這樣說的，現在95後的員工真的太難管了，讓他們喊幾句口號，隔天他們就辭職了，我覺得口號和跳操其實沒什麼，只是增加員工凝聚力的一種方式罷了，可是那些95後員工就是不接受，他們來公司打工，這是企業的文化，他們非但不尊重企業文化，還不遵守規章制度，還打什麼工，賺什麼錢？
看到老闆這一連番的質問，很多95後也是紛紛做出了回應，下面看看大家都是怎麼說的：
1、這年頭談企業文化的都是耍流氓，越是沒文化的公司就越喜歡強調企業文化，因為公司制度不健全，就只能靠喊口號來洗腦統一思想。
2、喊口號也是企業文化？談企業文化的未必是耍流氓，但業務，管理一塌糊塗的公司談企業文化就是純扯淡了。企業文化是一個公司日積月累的經驗濃縮，不是東抄西借的胡拼亂湊。3、這些老闆知道什麼是企業文化嗎？企業文化是一種精神，是一種傳承。不是喊口號式的洗腦。喊口號的公司我都覺得丟人，就像一些餐廳和理髮店一樣，有喊口號和招搖過市的終生不去
4、民營企業所謂的企業文化都是＂老闆的文化＂，老闆個人認為怎樣就怎樣，也不管是不是符合廣大員工的需要，是不是符合企業實際需要，是不是符合社會需要，老闆認為如何便如何，實際就是私人理念，很難獲得員工認同，員工做了也只是為了錢而已！這樣的企業難以健康發展！
筆者看到這些95後的回覆也是很有感觸，首先來說企業文化不是喊出來的是做出來的。
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