【為什麼有的公司要讓老員工改簽勞務派遣合同？】企業的主要目的是為了轉移用工風險、降低用人成本。與員工改簽勞務派遣合同後，企業只是作為用工方，與勞動者真正存在勞動關係的是勞務派遣公司，勞動關係的轉移，使得企業並不需要繼續承擔用工風險，也降低了企業的用人成本。並且根據《勞動合同法》第十四條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續訂立二次固定期限勞動合同。一般老員工都是快要達到或者已經達到與企業簽訂無固定期限勞動合同條件的員工，企業這時候與員工改簽勞務派遣合同，就是為了避免與員工簽訂無固定期限勞動合同，轉移用工風險、降低用人成本。
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