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開放創新、零工經濟
與未來人力資源管理
2018年6月8日
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在開放創新時代，科學、技術、工程、數學等高科技領域人才的按需就業成為一種趨勢。新數據技術的能力，進一步簡化高科技人才自由執業的適用性。同時，數字經濟下的平臺化正在對全球價值鏈和生產力進行重組，數字創新者會通過平臺化收益，但價值鏈的變革和製造本地化（通過機器人和AI）也會給勞動力市場帶來影響。組織的發展和管理能力面臨諸多挑戰，諸如如何平衡內部和外部創新過程的能力，如何改變研發工作人員的身份和能力等等。
本論壇聚焦於開放創新時代的零工經濟與未來的人力資源管理。屆時，主講嘉賓—杜克大學富庫商學院的Arie Y. Lewin教授，將與清華大學教授、業界嘉賓，共同探討高科技人才按需就業模式下，人力資源管理將要面臨的挑戰和應對策略。
開放創新、零工經濟與未來人力資源管理
地 點：清華大學經濟管理學院舜德樓401
主 辦：《清華管理評論》
清華經管學院高管教育中心
協 辦：清華大學技術創新研究中心(RCTI)
語 言：中英同傳（現場持身份證可換取同傳設備）
日程安排
13:30—14:00 嘉賓簽到
14:00—14:10 主持人開場致辭
主 持：陳勁 教授
清華大學經濟管理學院創新創業與戰略系 教授
主題演講
14:10
—
15:10
美國科學、技術、工程及數學人才按需就業市場平臺的現狀與挑戰
Arie Y. Lewin 教授
15:30
開放創新下的人力資源管理創新
陳勁教授
圓桌論壇
15:30-16:10
主題：零工經濟下的人力資源管理
互動交流
16:10-16:30
嘉賓簡介
Arie Y. Lewin 教授
杜克大學富庫商學院的戰略和國際商務榮休教授
國際商務教育與研究（CIBER）主任
Arie Y. Lewin教授目前是杜克大學富庫商學院的戰略和國際商務榮休教授，同時也是國際商務教育與研究（CIBER）的主任，國際商務學會的會員，並獲得過美國管理學會首個開拓者獎和傑出服務獎。
另外，Lewin 教授目前是 Management and Organization Review（MOR）期刊的主編，Journal of International Business Studies（JIBS）期刊的主編，以及Organization Science（OS）期刊的創始主編。
Lewin 教授現在的研究興趣主要在商業服務全球採購和組織重組的背景下組織的適應性和戰略優化。同時，他還是國際離岸研究網絡（ORN）項目的首席研究員，關注於全球化公司向全球輸送商務職能、管理職能、技術時的過程和服務。
陳 勁 教授
清華大學經濟管理學院創新創業與戰略系 教授
陳勁，清華大學經濟管理學院創新創業與戰略系教授，教育部人文社會科學重點研究基地——清華大學技術創新研究中心主任，國家傑出青年基金獲得者，國家百千萬人才、教育部長江學者特聘教授。《International Journal of Innovation Studies》主編、《清華管理評論》執行主編， 主要研究領域有技術創新管理、科技政策等，論文發表在諸多國內外期刊，並出版專著、譯著近百部，是我國創新管理領域論文發表論文最多、引用率最高的作者，在自主創新、全面創新、開放創新、整合式創新等方面的研究做出了重要貢獻。
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