不知大家是不是有過這樣的疑惑：都是做公務員，甚至職位也一樣，為什麼有的人就人模狗樣、雲淡風輕的？有的人卻奔波勞碌，一副小丫鬟小奴才的樣兒？
我就曾經把自己生生活成了一個職場丫鬟。那是我剛考進公務員隊伍，來到了一個地級市的市委政研室。那會覺得自己剛畢業沒有任何工作經驗，一個職場素人，又沒怎麼見過世面，最大的官也就見過老家的街道辦主任。現在突然調進了這麼個大機關，老是覺得自己這不好那不對，怕拖累了同事，連累了領導。
所以呢，為了彌補自身的不足，質樸的我啊，想盡法兒的對人好。那時新考入公務員都是9月才統一入職，但是7月我就提前去幹活了，為此還錯過了另一個廣州公務員的面試機會。
而且，從第一天起，我就拿出了一個小鎮姑娘特有的勤勞，下班大家走後把五六個辦公室的垃圾倒了、地全掃了；第二天為了不影響大家工作，提前一個小時到達，抹桌子、燒開水、泡茶葉。我甚至一度還想把所有人辦公室的窗子都擦了。
感不感動，我都被自己感動死了。那我收穫了什麼呢？總的來說是三種不同的反饋。
第一種是讚揚，可勁兒的誇你，說你這樣的姑娘，難得！比他親妹妹、親閨女對他還親。在領導面前，在各種場合也不吝稱讚。
第二種是嫌棄，覺得你這不務正業。以我們黨建科科長為首，這個科長名校畢業，比我大不了幾歲，是調研室的中流砥柱，秘書長寫材料的衣缽傳人。他嚴肅制止我，不許給他打掃，我開始以為他是客氣，堅持了幾次，他火了“你來這裡不是來當保姆的，能不能看看材料，乾點正事”。
第三種是得寸進尺。既然桌子都抹了，那我這椅子這櫃子都抹抹。不僅如此，還挑三揀四，你今天沒做好，看這垃圾簍都沒洗乾淨呢。
起初，對三種反饋，我的態度是，對第一種挺受用，覺得這人還挺有良心；對第二種簡直痛恨，這還是人嘛，我這掏心掏肝的，你沒半句好話，特別是科長，絕情挑剔，這男的不是偽娘就是GAY；對第三種雖有不滿，但主要還是反省自己做的不夠，進步的空間還很大。
就這麼著過了半年，這一切似乎已成為我的日常，習慣了後讚美的聲音少了，批評和挑刺的反而多了，而且我也一直沒有接觸到任何核心的業務。
是兩件事，我清楚的記得，發生在同一天，讓我陡然意識到了自己的處境。
當時一個副職領導，在我給他日漸把辦公室內打掃業務全都承包了後，突然有一天把我叫到辦公室，他低著頭邊解鞋帶，邊說剛打了羽毛球，抬起身時捏著球鞋說“把它拿去洗了”。
同一天下午，單位的司機，編制外的，拿著厚厚一沓紙，200多張，雙面，說是他老婆考會計用的材料，讓我複印下。這兩件事，讓我想狠狠地抽自己，我，一個985的研究生，殺過千軍萬馬來到這裡，是為了什麼？對，我出發點是好的，我是一片赤誠對人，可我把自己放這麼低，就是想得到這些麼？
我沒有複印那些材料，我說沒空；我沒有洗那雙鞋，在廁所放水衝了衝，就把它晾到那位領導的辦公室，第二天他整個辦公室瀰漫著一種詭異的味道。我頂著“你懶了”“你變了”種種的壓力，開始跟科長學寫材料。
我知道那段日子肯定有人告狀，但是3個月後，一篇稿件讓我進入了秘書長的視野。此後，風向慢慢地變了，大家又開始誇我了，不是勤快，而是說這姑娘挺有本事。
那段丫鬟的日子，給了我兩個啟發。
一是，人在任何時候都不能把自己放低，我們也許是不如別人有經驗、有能耐，那我們應該做的是敬重他，向他學習，跟他討教，而沒必要把自己放低，特別是去做工作以外的事情來討好他、靠近他。那樣只會適得其反。我仍記得，我離開時跟我的科長說，很可惜沒有機會跟你多學點再走，心理有點慌。他說，你這麼講我又要批評你，你有你的牛逼之處，我覺得你不錯。所以，後來我從那個小地市來到省委，我並不怵，今天我能和你站到一個平臺，那我就有我的本事在，你拽什麼。
二是，珍惜真正對你好的人，比如那個在你犯迷糊、做錯事時，會指出你的人，他們可能毒舌，話難聽，但是真心為你好。我做丫鬟時誇我的，後面我也死命夸人家，他說我是親閨女，我就說他是我親叔叔，他假客氣我也做足場面；那些看我淳樸無知軟柿子好捏就要捏爆我的，再無來往，也許“做人留一線日後好相見”，但我更想快意恩仇，我這麼努力就是為了可以不再見我不想見的人，做我不想做的事；那個罵的我一頭狗血的，我回家仍然去找他，他依然毒舌，但我也反擊他個娘娘腔。
魚玄機：現任某省省委辦綜合信息室美女主任科員，曾在地市市委政策研究室工作，在荔枝微課直播間“你一直在玩兒”中主講多節課程，廣受歡迎。
玩兒點評：
我從工作到現在，換了五個單位，八九個處室（科室、部門），但我從來不幹這些掃地抹桌子的活兒，誰愛幹誰幹，反正我不幹。因為在我看來，這些都是無效的溝通，屬於無用功。但是有些私活兒，又值得幹，而且必須幹好。所以過兩天我們講講和領導之間究竟什麼才是有效溝通，什麼活兒值得你去幹。
閱讀更多 公務員吧 的文章
