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導語：無論職場新人還是老人，都會遇到這種情況：自己無論外貌造型還是技能才幹都是單位裡的佼佼者，一心努力拼搏，希望得到老闆重用升職加薪，成為人生贏家。於是在公司裡5+2、白+黑沒日沒夜地奮鬥，把自己最美好的青春都奉獻在這裡。然而結果卻事與願違，做得好的還能得個一官半職，混得差的就只是原地踏步或辭職走人。
同學阿強就遭遇了這樣的經理，12年大學畢業的時候以優異的面試成績進入了一家電商公司，大學的時候他給我的印象就是人群焦點，學生會主席，班裡班長。走到哪裡都是陽光，深受老師和同學的愛戴。工作後，他 每天6點就起床，他每天上班要打差不多上百個電話，基本每天都是公司最晚走的那個，晚上回到家也沒閒著，繼續找客戶資源，幾乎每天只睡5個小時，他就這樣每天重複著，5加2、白加黑，重複3年多，他只用了大半年的時間就升到了銷售的最高一級，他擁有最優質的客戶群體，擁有最有效的銷售技巧，他等了三年，他以為下一個銷售經理就是自己，但是，沒有想到他確還是被來了不到半年的人代替。
他一直以為，只要他足夠努力，幹出成績，領導總有一天會給到他想要的結果，但是等來的是失望，他輸給了不到半年的同事，他一直反問自己，到底問題出在了哪裡？是自己能力還不夠？還是自己還不夠努力？其實，真實的情況裡，這些往往都不是真正的原因。
根據多方調查及數據分析，領導不願意提拔你的原因主要有3點：
第一、領導都希望自己是唯一的，不願意放權給你
領導提拔你，就意味著他要把自己的權利一部人分給你，沒有哪個領導是希望自己的權利被瓜分的，所以在一帆風順的日子裡他也不需要重賞你，除非是工作中他遇到了難題，他可能會給承諾各種升職加薪的期許。
但是，這其實是很多領導的用人之技，在需要你的時候給你各種期許，告訴你只要這件事情做好了，做成了，就給你各種好的利益，但實際上你成功之後，他就再也不提起，甚至是轉身忘記你，因為你對他來說就是利用關係。
第二、提拔了比他更優秀的人，他的霸主地位就受到了威脅
我們經常聽到的一句話就是:你成就了你的領導，你的領導才會成就你。但是，我個人認為這句話只適用於你的領導比你優秀很多倍這一類人。
如果你的能力比你的領導還要高出很多，他用你時很方便，但是當你和他平起平坐時，他就會沒有安全感，因為你隨時可以取代他。許多老闆領導都一直有個功高蓋主的心病。
第三、你專業能力很優秀，但不具備做領導的能力
其實做領導不僅僅需要你有很強的業務能力，更需要你具備高尚的品德、良好的社交能力、統籌能力、影響力、執行力等等。作為一個領導你不僅要自己做的好，你更加需要帶領你的團隊做的好，你要做到在下屬眼中無可挑剔。
你要富有責任感，勇於擔當；你要有眼光，能夠洞察一切；你要冷靜，遇到問題能夠冷靜分析，擁有自己的見解；你要擁有韌性，困難面前不放棄，永遠充滿激情；你要團結，領導大家同進退；你要博學，跟著你的人都能進步。
以上三點就是為何你已經躋身“白骨精”行列，但老闆就是不願意提拔你的原因。如果你問我遇到這樣的問題你該怎麼辦？前兩點比較簡單，辭職去尋覓更好的單位發展自己的道理。最後一點，既然自己已經意識到了，那就要趕快學習領導應該具備的能力和知識。為迎接將來做好準備吧！
結語：你在選擇人的同時，別人也在選擇你。首先要認清周邊和自身的情況，其次，為未來的道路武裝自己，做好準備。只要是金子，在哪裡都會發光的。
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