大家提前來劉強東，最不的不提得就是劉強東得那個中國好老闆的稱號，眾所周知，劉強東非常喜愛自己的員工，時常與員工們談心。而且還與員工們兄弟相稱。事實上京東能走到今天，與劉強東的管理是分不開的。
農村出身的劉強東，一直以來都非常能理解底層員工最需要的是什麼，因此儘管京東目前有16萬員工，並且很多都是一線的快遞員與倉庫員，但是劉強東都都與他們簽訂了正式的勞務合同，還繳納了五險一金。
然而就在最近，有一條關於京東快遞員的新聞刷了屏。報道中稱有一位京東的快遞員從事快遞員工作已有7年，工資的構成是底薪890元，加每單2元的送快遞提成，再加收快遞的業務提成。按照這個算法，5月工資應該在9500元左右，原本應該在5月31號到賬。然而6月了還未到賬一分。
這件事情在網絡上引發了激烈的討論，我們都知道京東一直以來是把員工的利益放在第一位的一家公司，發生這種事實在是不應該，那麼真相到底是怎麼樣的呢？
劉強東聽到後親自讓人仔細查了一下過程，弄清情況後稱：今年一二月份，人資同事在核算獎金時候把配送站的配送單量數據搞錯了！導致幾個配送員的單量多了，另外幾個少了！然快遞員認為公司發多了，就是公司的錯，這顯然是不對的。雖然我一再強調要尊重兄弟們，但我還是希望以後這樣的事不再發生。因為不是你的錢，最好不要拿。
劉強東強調：我對兄弟們好絕對不代表容忍拿了自己不該拿的錢！大家都應該賺自己該賺的錢！而且必須遵守誠信原則！京東人都是一幫簡單、真誠、踏實做事的人！而不是總希望佔便宜的人，否則對客戶永遠是個風險！
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