關於職稱改革，你知道多少？
相信很多人都知道2016年職稱改革之後，職稱英語、計算機能力已經不作要求，很多單位（崗位）實行以考代評制度，但是由於國家各種考試製度的不完善，現在很多行業、崗位存在無證可考的現象，對於這部分人來說，依然需要通過發表論文來進行職稱評定。是否可以考證就不用發表論文？論文僅僅只是不作統一要求，不等於不需要，說得通俗易懂點，就是論文是加分項。試想一下，A、B條件一樣，A有論文，B沒有，選誰？？？
論文發表，就上早發表
關於論文發表，你知道多少？
很多人屬於臨時抱佛腳類型，6月份就要評職稱，現在5月中旬才想起發論文，說本月就要出刊，呃，除非你是王思聰，把雜誌社買下來……
發表論文是需要提前準備滴，省級、國家級期刊的論文一般需要提前3個月以上做準備，核心刊建議至少提前半年做準備，why? 簡單點，一本期刊假如有100頁，那就只能刊登100篇稿件，先到先得，排到你不就是3個月後的事情了麼。核心期刊數量有限，有錢、有文你也不一定被選上，事實就是這麼殘酷。需不需要提前準備，你怎麼看？
不過，論文發表，你急可以找我。你嫌麻煩，可以找我。你沒時間，可以找我。一句話，你需要幫助，歡迎找我~
關於發文流程，你知道多少？
1、選期刊。每個期刊對文章主題、風格、質量、字數要求不一樣，所以先選定目標，當然期刊要與你評職稱的專業技術類別相符。
2、寫文。針對性的寫文，根據目標期刊，來確定文章的具體要求，完成達標文章。不能自主完成的，當然就需要提前準備，聯繫代寫。
4、發文。審核通過後，雜誌社會有一份書面的或電子的錄用通知，通知上一般會寫明發文的月份信息。
5、收文。坐等發文月份以後，雜誌社會郵寄一份紙質期刊給每一位作者。
6、收錄。很多作者以為發文了，收到期刊了，就萬事大吉了，非也非也。有的單位要求文章必須被大型論文數據庫收錄才行，例如：知網 龍源 萬方 維普等，收錄時間一般2-3個月。能夠在網站上檢索到你的論文，那才是真的結束。
關於“踏步”工資，你知道多少？
倘若你是一名公務員，那麼恭喜你，你年限熬滿就可以享受副主任、主任科員的待遇。倘若你不是，事業單位、國企、央企的我們怎樣漲工資，等著單位發達了加薪？等著GDP上升了加薪？等著當官發財？上述哪一項是僅僅通過你的努力就可以實現的？你能靠自己實現的只有職稱一條路。
身邊很多同事都在抱怨工資低，新同事來說還情有可原，工齡短，這樣那樣條件達不到，十多年的老員工，你本來早就可以懷抱中級、副高級職稱，而你卻連助理級都不是，等誰來給你漲工資？上帝之手？
能以考代評的屬於幸運兒，明確知道自己可以考什麼，也許考不上，起碼有目標。沒有試可以考的，你們是寵兒，說明你們專業約束少，你可以考通用型的：經濟師、會計師、機電工程師、計算機工程師、安全工程師等等，也許你不用考，你直接發表論文，然後到對應機構評職稱就行了。兩種方案具體怎麼執行以各單位要求為準。
關於加薪這事，你還糾結多少？
你以前不知道，今天看到這些，希望能對你有用。倘若你以前知道，希望能與你產生共勉。
趕緊搞清楚你的評職稱途徑是怎麼樣的，找人力資源問，找人事處問，找老同事、領導問，然後著手準備，別讓自己擁有副高級的工齡，卻領著助理級的工資。
如果你覺得有用，請你轉發給你的親人、朋友、同事，別再讓他們的工資原地踏步。
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