職場上，很多人總是抱怨自己的薪水那麼低，別人的工資又那麼高，卻從來沒有想過為什麼，只是一味的埋怨。
大家都知道，在職場上態度決定一切，你能不能拿得到高薪是與你面對工作的態度成正比的。
因為，別總是說大家都做差不多一樣的活，別人薪水比你高很多的話，這樣的埋怨對你能否提高自己的薪水來說，沒有任何意義。
所以，首先我們要從自身上找找問題，看是不是自己的原因造成的，下面懷有這5種態度去面對工作的人，是拿不到高薪的，看看你是不是其中一個？
一：思維方式不能與時俱進的人
可能很多職場人都會有一個這樣深刻的體會，特別是一些老員工，那就是自己在公司裡辛辛苦苦工作了多年，結果工資卻沒有一個新入的員工高，而且做的工作都差不多。
這是不是讓人很接受不了？
但是你有沒有想過具體原因是什麼呢？
其實這個問題很簡單，就是你的工作思維沒有與時俱進，簡單來說就是思維停留。
比如你是做設計的，設計理念還停留在幾年前；又或者你是做業務的，來來去去跑市場都是用多年前的那一套方法。事實上，這些多年前非常有效的設計理念，市場方法，在幾年後早已經落伍了，現在思維方式每天都在不斷變化著，你還停留在幾年前的做事方式上，如何讓老闆給你高薪？因此，我們首先要改變的是我們工作的方式，讓工作思維與時俱進，才能讓我們穩拿高薪，而不被職場淘汰。
二：只想拿底薪生活的人
有一些職場上的人，只是想靠拿個底薪生活著，這點在市場業務上尤其明顯。
因為一些公司跑市場做業務的，為了吸引人才，底薪本身給的就比較高，而這些人就是相中了這一點，每個月完成公司指定的任務後，便不會再主動去跑市場拉業務了，而是坐等著客戶主動送上門，有就歡喜，沒有也無所謂。
試問，這樣的心態去工作，如何能拿到高薪？
三：沒有追求的人
很多職場上的人，拿不到高薪並不是說工作能力不行，而是在工作中沒有任何的追求。
這些人，只是每天簡單的完成領導交下來的工作任務，沒有想過要進一步提升自己的職位，也沒有想過要將工作做得非常完美極致。這樣的人，在工作態度上是得過且過，在工作心態是消極的，怎麼可能拿到高薪？
四：做事慢悠悠的人
有些人工作上就是喜歡拖，做事慢悠悠，這些人又屬職場老油條多。
他們的心態就是，工作慢慢來，我拿這點工資，憑什麼為公司拼命？殊不知，這些人之所以拿低工資卻正好是因為這個工作態度決定的。試問，你沒有一個工作效率，你沒有做出突出的成績與表現給公司，公司憑什麼給你加薪升職？有時候換位思考是有必要的，特別是在職場上。
五：老抱怨公司的人
老是抱抱公司這樣不好，那樣不好，這樣的人也拿不到高薪。
因為你是懷著一股怨氣在工作的，可以想象，你工作的成果也不會好到哪裡去。沒好的工作成果，公司又不可能給你高薪，反過來你又覺得公司對你不公平，越加的抱怨公司的各種不好，工作效率越差，結果成為了一個死循環。
綜上：
上面五種工作態度，是職場上一大忌諱，你是否是其中一種或多種呢？
如果你現在覺得自己的工作和別人差不多，別人拿高薪而你卻停步不前的話，那麼首先可以先從自身排除問題，看自己是不是有上面所說的工作態度問題，如果有的話，趕緊改過來，這樣才有機會將自己的薪水提高。
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