你說的養老保險、醫療保險這些，都是劃在社保這塊裡的。
一般企業、單位或個人繳納社保是包括：養老、醫療、退休、工傷、生育這五險的，福利良好的單位和企業還加上住房公積金，當然也有企業只有三險：養老、醫療、退休。但養老和醫療都是基礎的。
所以你這個問題可以這樣理解：社保交完15年之後，沒退休，還能繼續交社保嗎？答案肯定是：能。
雖然我國的社會保險的年限是10年到15年。但根據《勞動法》規定：
企業和員工必須依照法律，明確為員工參加社會保險，繳納社會保險費用。
也就是說，只要你還沒到退休年齡，或者沒有提起退休，企業都要“依照法律”“為員工參加社會保險”的。不交咋辦？違法啊，這個是可以申請勞動仲裁的。而且社保一般是企業多繳，要交個人的2倍左右，員工肯定不虧的。
同時，我國的城鎮職工養老保險制度，實行的是“多繳多得，長繳長得”的約束激勵制度。也就是鼓勵多繳，長繳，這才15年都還沒退休，還和企業存在勞動關係呢！肯定可以繼續繳納的。
當然，談到社保的時候，我們把養老和醫療保險合在一起來討論。但如果是回到具體個人的話，分開來看也是對的。
養老是以後的事，現在繳納社保，退休後活得越久當然能領得越多。關於養老金的領取，人社部規定養老保險關係在戶口所在地的，就在戶口所在地領取養老金；養老關係不在戶口所在地的，則可以在養老保險關係已累計繳滿10年費用的地方領取養老金。
醫療呢？醫療本身算是生活中的意外。感冒一年也不過兩三次。有過就醫經驗的小夥伴肯定能知道，雖然重大疾病醫社保能夠報不少，上有封頂，下有起付錢，進口藥特效藥一般也是沒得報的。
總的來說，報銷比例在百分之六七十上下浮動。說實話這樣的比例不少了，但要真的遇上重大疾病也真的不多。不然我們在朋友圈怎麼能經常看到各種“XX籌”。
社保作為一種基礎福利，企業繳得多，員工也不虧，這個肯定是要主動參與的。這邊也建議關於醫療保險方面，有能力的小夥伴，可以採用社保+商業保險的組合方式。這樣要是真的遇上重大意外，才真正的有保障。
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