工會的福利標準一直是大家津津樂道的話題，隨著《中華全國總工會關於加強基層工會經費收支管理的通知》、《基層工會經費收支管理辦法》等文件的相繼出臺，職工們的福利範疇被進一步明確，拿著工會經費請客吃飯、進行高端消費的歪風邪氣也漸漸剎住了車。不過，也有部分工會以“反腐倡廉”為由，把正常的工會福利停掉了。5月22日就有工會被查出不作為，而且領導也被問責！
福利作為員工的間接報酬，是員工們均應當享受到的待遇，“該發的福利不發”這一現象引起了眾多網友的吐槽。看來，做的不到位的還有很多其他的人或部門。
的確，在反腐倡廉的背景下，工會福利的發放尺度需要領導幹部特別細心地把控，不過這並不意味著工會可以犧牲職工的正常福利。
福利不發不行，有時候發了也有錯。
2017年7月，江西省撫州市紀委開展落實中央八項規定精神情況專項監督。紀檢組發現，撫州市中小企業服務中心的賬目中出現了一張2016年初總額為7000元的工資發放明細表。
撫州市中小企業服務中心主任梅志華向組織坦白：“這是我們中心春節期間給全體幹部職工發放的工會福利，每人1000元。”為了通過財政部門審核，要求商場在提貨記錄卡上註明為14瓶山茶油（每瓶500元），並以發放工資的名義在財務報銷，黨員幹部也因此受到黨紀處分。
看到這兒，不知道大家有沒有這樣的感受：工會福利難發，工會領導難做。
根據這位網友的微博來看，領導真的需要考慮很多，安逸？不存在的！畢竟能力越大，責任越大。
在我們往期的推送中能夠看到，很多網友認為工會發福利很簡單，我們從以上的內容中可以看出這樣的想法其實是錯誤的，工會發福利既不能突破規定，也不能畏縮，這樣“夾縫中求生存”，工會怎麼做才能既不違反規定，又能讓職工滿意呢？
看似很難，其實如果真的想做好，所謂難事兒，也會變得簡單。
工管家為大家找到了一些網友曬的工會福利，這些福利不是高端昂貴的東西，但這樣的工會福利，既溫暖貼心，又實用有趣，重在心意而不重在價格，對於辛苦工作的職工來說，這種福利尤為重要，能讓職工開心、滿意，福利的價格也就不重要了。
看了這些，您認為發放工會福利還有那麼難嗎？
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