職場就像一間學校，學的越多，工作就越順利，懂的越多，能力就越強。因此很多工作能力強的人，都能在職場上取得不錯的成績；而工作能力差的人，卻十年如一日，晉升無門、加薪無望!為什麼大家都是做著差不多的工作，區別昨就這麼大呢？說到底還是工作能力的問題，因此，想要擺脫目前的困境，就要提升自己的工作能力，下面這三點，如果你能做到了，相信你也會成為一個讓領導滿意、同事喜歡的職場成功人士。
一：態度
態度在生活中有著非常重要的地位，比如你去買東西，會因為銷售人員的態度太好，本不想買的，結果買了；或因為銷售人員的態度差，本想買的，結果不買了。這就是態度不同造成不同的效果，同樣，我們在工作上的態度也影響著我們的職業發展空間。
比如：你的工作學習態度非常好，好多新的知識很容易上手；你對待工作的態度非常認真，做事很靠譜；你的工作狀態很樂觀，常常帶給同事們一個很開心放鬆的工作環境。這些就是一個人在工作中所表現出來積極向上的工作態度，這樣的人領導會滿意，同事也喜歡與之相處。
二：方法
工作中，有時候不能死幹，這樣往往效果差不說，有時還會讓人生厭，說你是一個不開竅的人，無形中就會影響到你自己的職業發展空間。因此，我們需要的是一個合適的工作方法，方法就是指：思考 學習 實踐，總的來說就是一個腦力活。你的工作方法不對，一切努力白費，因此我們要在工作過程中，通過不斷的思考、學習加上實踐，找出一些合適的工作方法，才能為我們自己的職場擴展更加廣寬的發展空間。
比如：我們在向領導彙報工作的時候，我們就需要一種領導喜歡的方法。第一、在彙報的時候，一定要將重點放在工作結果上，因為領導只關注結果。第二、如果工作碰到困難的時候，彙報時一定帶上自己解決問題的方案1、2、3，領導要做的是幫你選擇方案和提建議，而不是幫你想方案，這才說你是有很強工作能力的人。
三：堅持
我們常說：貴在堅持，可見“堅持”二個字在工作當中是多麼難得。很多有能力的職場人，為什麼最後還是一個小員工？其中一個最重要的原因，就是沒有堅持下來，往往機會就在上面領導對你的考察期，你卻因為沒能夠堅持下來，而錯過了了晉升的大好機會。
比如：你在公司裡一直表現很好，而且工作能力也很強，可是卻一直只是一個普通小職員。最後，你不想堅持了，從一個積極向上的員工變成了一個老油條，或辭職到新公司。殊不知，在你內心放棄的時候，卻有可能是上面領導同時對你是否可以提升職位的考察期，而你因為不能堅持，而白白錯過了就要來臨的機會。
綜上：想要在職場上提高自己的職業發展空間，我們必須要學會這三點，讓領導滿意、讓同事喜歡。
一、工作態度要積極向上，不受其它影響。二、工作方法要用得對，用得準，不能只埋頭苦幹，那樣白費力氣還不討喜。三、堅持就是勝利，天益酬勤嘛，好多事都是在不斷堅持中擁有的。這三點學會了，還怕自己晉升無望、加薪無門、領導不喜、同事排斥？
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