今天是2018年的第150天。
時光轉瞬,2018就快過去一半了。年初你立下的目標達成了多少?今年的收入又是否達成了預期?
前一段時間,國家統計局公佈最新平均工資數據:2017年全國城鎮私營單位,就業人員的平均工資為45761元,扣除物價因素增長5.0%,增長速度比去年回落1.4個百分點。
而2017年全國城鎮非私營單位,就業人員的平均工資為74318元,扣除物價因素增長8.2%,增長速度比上年加快1.1個百分點。
從這些數據中,我們最起碼可以看出以下三點!
一、非私企的平均待遇,要比私企好太多。不但平均工資多出近40%,而且無論是從增長幅度還是增長速度,都遠遠高於私企。
二、非私企職工和私企職工相比,收入差距正在逐年拉大。結合2016年的數據,近兩年來私企職工的工資增長速度降了2.0%,而非私企職工的平均工資增長速度是降了0.1%。
三、一個扎心的事實:近兩年價格增長速度只降了0.4%。很多人的工資增長速度,都趕不上通脹的速度。
優質資產自帶抗通脹屬性
為什麼非私企的平均工資會比私企高這麼多?
因為非私企包括了國企和外企等。多數都是大公司,效益好、福利制度規範,因此平均下來工資會高很多。
我那個在杭州某國資委下屬企業上班的朋友就是典型。
每年年底,他們單位都會根據當年的通脹水平給漲5%~8%的工資,而這還不算其他的績效、考評晉升所帶來的工資漲幅。
聽完著實令人羨慕不已。
能夠在國企和上市大公司上班的畢竟少數人,多數人能夠只能通過其他的方式抵抗通脹。其中最典型也最普遍的方式是:買房。
房產是目前中國人最優質的抗通脹資產,沒有之一。
曾經聽過一則段子。
說有個人在上海工作,月入4萬但依然感到焦慮。
另一個人就回答說,是你的收入結構不對。如果你在上海有4套房產,每套出租收益1萬/月,這樣月入4萬,就算你不上班也不會感到焦慮。
這個段子不但說明優質資產是多麼值錢,更加說明,優質的收入結構帶來的安全感可以有多強!
優化你的收入結構
一個不可否認的事實是,工資在收入結構中佔比越大的人,壓力感往往越強。
因為工資是出售自己時間換來的收益,一旦停止工作,這份收入就沒有了。隨著年齡增大,收益也隨之降低,因此帶來的不安全感也會越來越強。尤其是人到中年,上有老下有小的時候,壓力就會非常大。
趁著年輕,優化自己的收入結構就變得非常重要,而核心就是減輕勞動收入的佔比,持續提升被動性收入的佔比。
以下是前一段時間的文章《月入1萬、3萬和5萬的人賺錢方式有哪些差別》裡的留言。
從這些評論就可以看出,很多人的工資收入可能只佔他們總收入的一半甚至更少。而這些人往往比純靠工資拿到這份收入的人有更強的安全感。
而你什麼時候才開始呢?無論是是換一份“非私企”的工作,或者是出售自己的技術,或者是增加理財收益,越早開始越好。
你的收入被平均了嗎?留言聊聊吧
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