為什麼你有能力,但領導卻不讓你做大事?早知早受益,關乎前途!

古話說得好,小信誠則大信立,特別是當你沒錢,沒資源,沒人脈的時候,你只能從小的誠信,小的信任開始積累,再一步步地往上走。但往往很多人就忽略了這個問題,認為只是小事,無關緊要,沒必要上綱上線。就像昨天有朋友說,剛入職的時候,領導問,會抽菸嗎?他回答說不會。但是就在昨天別人給他遞了根菸,他抽了,沒想到剛好被領導撞上,覺得很是惶恐,問,領導會不會覺得他這個人不誠信?

為什麼你有能力,但領導卻不讓你做大事?早知早受益,關乎前途!

在職場,要明白是把“信”當成手段還是當成目的這非常重要,"術"和"信"可以說是權謀價值觀的重大分野,你是建立在什麼基礎之上的,"信"就是權謀的基礎,人性的後門。小信誠則大信立,只有不斷積累小的信任你才會積累大的項目。為什麼你有能力,但是領導不給你一個考察的機會?為什麼不讓你做一點大事?你想想,你小事都沒通過考察,領導敢給你大事嗎?

職場無小事,就是職場沒大事,所有的事都是大事,因為從你端茶倒水的行為,領導就能觀察你的所作所為,難道還會等著用大事來判斷你嗎?從小就要得出結論,才會一步一步給你信任,而是不是一上去就給你大事做,小利益講信任,大利益不講信任。

為什麼你有能力,但領導卻不讓你做大事?早知早受益,關乎前途!

再說個例子。有個人報銷領導沒簽字,他把籤條給丟了,後來他自己偽造了籤條被領導所發現了,問這個事怎麼辦?

這種小事上本來可以按照正規程序,掉了就掉了找領導再籤個字就行了,沒有多重要的事,因為領導本身幹得就是簽字的工作,多跑幾趟,籤個字恰恰是權力的展現。你如果自己偽造了簽名被發現,那就是大事,因為這個行為折射出的是造假,就這麼個小事都敢造假,你說領導還敢給你大事做嗎?不值得!為了千兒八百,塊兒八毛,沒有必要動用這種心思來做,權謀是用來做大事的,關鍵那幾步做對就夠了。如果你是領導,有人偽造你的簽名去做些事情,儘管是些小事,但以後你敢委託他幹大事嗎?你怎麼知道這些人幹大事的時候會不會這麼做呢。

為什麼你有能力,但領導卻不讓你做大事?早知早受益,關乎前途!

所有的領導都不是單一思維,就是說你做了點小事,他就認為這是件小事,不是這樣,在領導眼裡,你做了這件小事在領導眼裡你是什麼人性,是什麼人品,他會想好多。當你做到領導這個位置你就不會單一化思考問題,你腦子會想很多很多。不就是抽根菸撒了個謊嗎?我不就是為了個小事撒了個謊嗎?有必要上綱上線嗎?不就是犯了個小錯嗎。真的沒有必要,但是領導不需要給你第二次機會了。從這麼一件事就看出來你不行,怎麼還給你機會。難道等你捅我一刀的時候再給你機會嗎?

但是如果說在領導面前要實話實說那也是扯,這是非此即彼的思想,要麼不說謊,要麼實話實話。這種二元化對立思維可以說是最蠢的思維,前提是你沒有必要為小事說謊,人家問你抽不抽菸,偶爾抽一根,這一個很好的藉口,你幹嘛說你不抽菸,幹嘛要撒謊呢。你先和人家說你不抽菸,後來就被發現抽菸,你說你有什麼必要為件小事對人家撒謊,一個謊言的出現,會用很多謊言去彌補你以前的謊言,就不應該讓這種狀況出現。

為什麼你有能力,但領導卻不讓你做大事?早知早受益,關乎前途!

你抽不抽菸?偶爾抽一根,或者心情煩躁的時候抽一根。這沒有什麼,再一個這本身就不是一個上綱上線的事,大家千萬不要在小事說謊,這樣你在大事上就沒有騰挪空間,因為小信誠則大信立,小的方面積累了信任,那在大的方面大家都信你了。

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