據說，90%的職場人都說過老闆的壞話。格局小、看不到你的能力、摳門，有些老闆確實有這樣那樣的問題，但上司之所以成為上司，肯定還是有很多你不如的地方，面對這樣的上司我們應該如何正確處理呢？
我相信這世界上，90%的人都有過詛咒上司的一刻。
但是說大實話，年紀輕輕就有人促使你學會面對職場殘酷的人，那不是一個貴人是什麼？
但是我們該如何面對這個殘忍的貴人呢？我掏心掏肺給你一點方向。
上司不是用來喜歡的，他不過是你的資源
最近老同事Susan給我打來了電話，很苦惱：我怎麼就攤上了這樣的破上司呢？
不等我回答，她就直接自問自答：
老闆覺得我有能力，但是認為我對他不夠尊重，就因為這樣竟然就要封殺我！我要跳槽了！
我笑了，你的情形再慘，慘得過孫悟空嗎？
畢竟唐僧動不動就給他念緊箍咒，沒兩天就叫他收拾包袱走人，他不也一樣跟唐僧一起去取了個經回來嗎。
這無非是因為，孫悟空是足夠聰明的猴子。
他知道，唐僧是他老孫的一個重要資源，而不僅僅是他的上司。哪怕師傅再迂腐無能，再是非不分，他還是能調動觀音菩薩、如來佛祖來到身邊的人。
“要換做是我”，我笑著說，“尊重還不容易嗎，態度好點就行了，直到他把行業諸多訣竅都教會我，再走。”
Susan開始若有所思了。她和大部分年輕人一樣，對這個道理都不太懂。
大部分人覺得：老闆是資方，自己是勞方，天生就是對立的兩端。畢竟，在現實生活中逼你幹活、罵你不對、給你Mission impossible的人就是他啊。
但是聰明人卻是這麼看的：老闆是小宇宙，自己也是小宇宙，只要懂得挖，他就是我的合作方，我的資源庫！
話說大名鼎鼎的格力董明珠，也有一個相處得不太順當的前老闆朱江洪。
1991年，朱江洪是格力的總經理，董明珠是一名普通的銷售。一個技術狂，一個鐵娘子，免不了爭吵。
然而爭吵歸爭吵，董明珠還是在朱江洪的提拔下，從經營部長、大區經理、副總、總裁做到到格力集團董事長。兩個人合作，把格力帶進了千億俱樂部，甚至突破了兩千億銷售大關。
董明珠就是這樣一個足夠機智的人。吵架歸吵架，矛盾歸矛盾，心底裡罵過對方多少句“傻X”沒關係，互相依賴、相互合作做出成績來才是關鍵。
每一個老闆，無論多差勁，好歹都有一絲半點閃光點，否則他坐不到老闆的位置上。
這樣一個人，就是你人生長河中一個重要的資源庫。
多罵他幾句“有病”，形成對立關係，無非是絕了自己獲取人脈、信息、協助、建議的後路，這不是很笨嗎？
所有的職場恩怨，都起源於溝通不夠
我剛開始工作的公司是個外企，溝通風格相當自由。
上司和下屬之間，有工作談工作，沒工作談目標，沒什麼不能直接說的。很多人，哪怕跨了級，情同姐妹、稱兄道弟的卻比比皆是。
然而當我到第一個民企工作的時候就感覺很壓抑了。
老闆喜歡拍馬屁，下屬喜歡越位拍馬屁，辦公室流行著欲言又止的氣氛，私下拉小群組幫派卻熱火朝天。所謂的人事厚黑學、信息不對稱無處不在，我也算是開眼界了。
然而我始終是一個好學寶寶，遇到問題和困難都喜歡探究個為什麼。
我發現，造成這麼多職場政治的終極原因，無非就是溝通的問題。
上司和下屬之間溝通不明確，不拿出真心來說清楚要求，說一句留半句，剩下9句讓你猜，這才是致命的低效源頭。
俄國作家契科夫曾經寫過小說《公務員之死》。這個倒黴蛋公務員就是不會溝通的典型。
他不小心打噴嚏的時候把鼻涕噴在前座的將軍身上，公務員連忙道歉，將軍撇了撇嘴說“沒關係，算了”。
然而，公務員卻把將軍的“撇嘴”看成很生氣，接下來每天都去將軍那裡道歉，將軍煩不勝煩，更加不想理他。結果小公務員就一直提心吊膽，到最後竟然嚇死了。
這就是“說者無心，聽者有意”的典型。小學語文課不好好做閱讀理解，跑到職場上對老闆表情做那麼多閱讀理解幹嘛？
上司很糟糕不跟你溝通，你不也很糟糕地沒去主動找上司溝通嗎？
這世界上溝通是相互的，依賴別人終究被動，依賴自己才是王道。
糟糕上司永遠沒有最後，跳槽也解決不了
不知道大家發現了沒有，身邊的朋友，只要在一個公司遇到委屈，很可能就會跳槽跑路。
他們常常寄望的是，下一個公司遇到一個聖人一樣的媽媽老闆，天天怕你冷了怕你餓了，更怕你的玻璃心掉一地碎了，像養蛙遊戲的老母親一樣日日唸叨著你快回來。
實際上，很可能下一個老闆更奇葩，更兇猛，KPI更難完成。大概這世界上遇到好老闆的幾率，和媳婦遇到好婆婆的幾率差不多低。
大家熟知的偶像劉德華，在成為天王巨星之前也跟不少導演合作過了。
80年代和杜琪峰合作拍《鹿鼎記》，由始到終都被杜老闆罵不如男一號梁朝偉。
90年代寫了第一首歌《情是那麼笨》，被知名作詞人黃霑毫不留情地指責：“沒見過寫情這麼笨的作詞人。”
當他進軍歌壇的時候，還是被歌壇的老大哥譚詠麟一臉不客氣地說他不會唱歌，勸他打消進軍歌壇的念頭。
你看，哪怕是個有點名聲的小鮮肉換各種角色都可能被前輩痛罵，何況你這個籍籍無名的小土豆，怎麼可能通過跳槽就徹底換了一個毫不糟心的環境呢？
糟糕上司哪裡都有，如果你能死不要臉地撐到最後，妥妥用能力告訴他“老大，你看走眼了”，那才叫做真的威風。
職場說到底也是成年人的生意場，每個人都是自己的老闆。
你的老闆，你的同事，你的合作伙伴，都是你的供應商。
他們身上的精華可以吸取，糟點可以避開，那你的裝備才會越來越多，在升職加薪的路上一路打怪衝關。
這年頭流行讓別人給自己“賦能”，現代管理學之父彼得·德魯克比我們早數十年就看到上司的這個“功能”。他說：
Making the strength of the boss productive is a key to the subordinate’s own effectiveness.
會用好上司的長處，才是你高效能的關鍵。
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