于成龍“盡心盡力，未能十分盡職;任勞任怨，不敢半點任功”的聯語成為了修身自省的名言警句，也成為了為人為官的道德準則，更成為了謀事創業的價值根基。盡心盡力是能夠盡職工作的基本底線，唯有以盡心的態度和盡力的行為不斷進取，方能使盡職履責真正落到實處。功成不居是能夠盡職工作的超越昇華，唯有以追求功成的決然和成而不居的坦然砥礪前行，方能讓盡職履責深入骨髓品格。因此，若要盡職，則必盡心盡力，功成不居。
盡心盡力是能夠盡職的底線要求。常以“我盡力了”作為推諉搪塞者必不能真正理解盡力的內涵，盡力是對個體能力的充分挖掘，然而每個人在衡量自身潛力的時候又會受到很多客觀性因素的影響，相對於自己而言降低要求和標準，就會導致出力而非“盡力”。然而，我們在分析盡力與否的話題時，不可避免的要探究其背後的原委，而這與是否盡心則有不可分割的關聯，唯有以“盡心”的態度去看待問題，分析問題，解決問題，才能真正的從主客觀進行全面把握，進而將自身潛力無限挖掘，從而達到“盡力”的效果。由此，“盡心”是“盡力”的前提要件，而“盡力”又是“盡心”的目標引領，兩者統一於盡職的要求中。“盡職”既是對本職工作的責任擔當，也是對達成最優工作效果的目標追求，更是將個體價值和社會價值達成統一的行為實踐，因此，只有盡心盡力才能認清本職並鑽研本職，才能界定卓越並追求卓越，才能把握價值並實現價值。
功成不居是可以盡職的昇華表現。渴望成功是每個人包括每個領導幹部應有的價值信念，而我們需要更加深刻的認識到，成功的標準是多元化的，不是以簡單的誇獎、認可和物質為標準，對於“盡職”者而言，始終把人生的每一個節點的成功都當成盡職履責的一部分，不以默默無聞而懊惱，只因碌碌無為而悔恨，唯如此，才能讓“盡職”不止於對職位的簡單認知，更應發揮職位應有的價值，在不同的位置做出對人民有益的事業，所謂“金盃銀盃不如百姓口碑”，當回憶自己的人生和事業時，可以有“盡心盡力”的釋懷，也可以有“功成不居”的豁達，只有這樣，才能讓自己的人生中充滿無盡的挑戰，獲得一個又一個成功，功未必要在當代，亦可在“盡職”的過程中利在千秋。
從戎歲月我們“盡心盡力”，猶懷“功成不居”之心，轉業地方我們依然要將“盡心、盡力、盡職”的關係處理當成人生和事業發展的課題，時時警醒，處處思考，將為民之心化作一片盡職的赤誠。
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