在原始社會，需要在部落裡勞作，這樣才能生存。現代經濟學認為，隨著部落人口的增長，首領為了管好的管理部落，就創造了貨幣。貨幣制度一直沿用至今，推動著社會的運行。都說區塊鏈會顛覆社會，但是很多人都不明白，區塊鏈怎麼能顛覆社會呢？怎麼能這麼玄乎？那麼且聽酷哥慢慢道來！
很多人在討論數字貨幣和區塊鏈的時候，經常會將比特幣、以太坊、或者某個項目稱為DAO。在區塊鏈中的DAO是“分佈式自治組織”（Distributed Autonomous Organization）的縮寫，這是一種基於區塊鏈的組織結構形式。是指通過一系列公開公正的規則，可以在無人干預和管理的情況下自主運行的組織形式。就跟比特幣一樣，中本聰沒有現身之後甚至銷聲匿跡了，但比特幣現在依舊在正常的運營。
說起來也有些玄妙，把“DAO”翻譯成中文就是“道”。道家崇尚自然，有辯證法的因素，提倡道法自然，無所不容，無為而治。從中本聰匿跡江湖之前的言論就可以看出來，他希望通過比特幣取代原有的金融體系，不需要中心化組織來運維，這也跟天道精神不謀而合。
在成都就有這樣一家公司嘗試著用“DAO”模式來經營公司，他倡導任何人可以加入，並且成為合夥人；51合夥人是自由競爭的、市場化的；徹底去中心化的民主自治組織探索。我們近日採訪到了3U區塊鏈俱樂部的發起人CHANGKE，他跟酷哥交流了他們公司運營的思路。
CHANGKE談到：我們社區有51個合夥人作為DAO節點，前51人根據自己的TOKEN數量自動成為合夥人(創世階段)，並且有成為理事管理基金的權力。 所有的一切都是自由、公平、公正的，我們希望3U將是一個能自我成長、盈利、和修復的去中心的自治組織。
和傳統DAO不同，我們研究組織效率和自我循環模式，它是基於管理和區塊鏈思維的，除了組織本身的智能合約，它可以不需要任何多餘代碼。 它可能是全球第一個利用區塊鏈思維去解決管理學組織問題的實踐項目。
我們的代幣，通過社區奉獻而逐步分發出來，移動DAPP就是這個權利節點運作的根本。我們還在探索中，這將是管理組織學的偉大突破，更是區塊鏈的未來世界的突破口。
簡而言之，就是目前他們公司有51個合夥人組成管理層，管理層和其他組織成員共同推動社區的發展。管理層發佈項目，由管理層和組織成員進行執行，執行之後的收益就入賬公司的賬戶。
早在15年成都創交會上，酷哥就發現一些投資人喜歡談股權眾籌。當時區塊鏈技術並沒有被大眾所熟知，時隔三年股權眾籌發展得也不錯。現在有了區塊鏈技術方向的探索，是一場偉大的嘗試，酷哥也比較看好民主自治組織的未來。
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