因為職業的關係，接觸了很多撰稿人。他們主業的標籤已經足夠亮眼：麥肯錫諮詢、某著名律所律師、外企中高層……在這之外，他們也是知乎大V、豆瓣紅人，他們出書辦講座做培訓，忙得不亦樂乎。
每逢暑假，又要在電視上看到《還珠格格》了，猛然驚覺主演現在的身份都可以用A / B / C / D 來描述：
趙薇：演員/ 老闆/ 導演
林心如：演員/ 老闆/ 製片人
范冰冰：演員/ 製作人/ 投資人
他們，就是眼下層出不窮的“斜槓青年”，擁有多重職業身份的人。他們是如何煉成的？
“斜槓青年”一詞源於英文“slash”（/）。但斜槓青年不同於傳統兼職，並不是簡單粗暴地出賣自己的時間和勞動力。
他們“販賣”興趣、知識和經驗，並且多是長時間積累所成，不可機械複製，難以被替代。
現代人越來越願意為了知識與精神娛樂付費，這為斜槓青年提供了廣闊的市場；而互聯網為他們提供了平臺。
一年前，誰能想到Papi 醬，一箇中戲導演系碩士，可以憑著業餘拍攝搞笑吐槽小視頻獲得1 200 萬的融資？
這或許是最壞的時代，但一定也是最好的時代——誰都可能擁有下一個“斜槓”。
1. 用興趣賺錢，誰不想要？
為什麼“斜槓青年”這麼火？
顯而易見的是，當一名斜槓青年，首先可以為你帶來更好的“錢途”。在行、值乎、分答等付費問答產品都是斜槓青年知識變現的新途徑。
但許多斜槓青年一開始，其實並不是衝著買家去的。他們可能是45 度角仰望星空的文藝青年，總有一肚子的“腫脹”要在豆瓣抒發；他們可能是心懷天下的熱心前輩，願意在知乎上回答諸如“被傳銷洗腦是一種怎樣的體驗”等問題；他們可能是段子順口拈來的逗×，久而久之在微博上凝聚了不小的人氣。
經過一定時間的積累，興趣成為斜槓青年撬動地球的槓桿。有人願意為你的興趣“埋單”，難道不是件幸福的事？
2. 讓優秀成為一種習慣
另一方面，擁有多重職業，會逼著你去重新審視自己的時間規劃，挖掘潛能。
大學期間，有人可以兼顧學習、社團、實習，也有人連基本的考試都應付不過來。後來你會發現，前者在各個領域都如魚得水，而後者，一份工作已經讓他們筋疲力盡。差在哪裡？四個字：時間管理。
優秀的斜槓青年，需要在別人完成一份工作的時間內完成好幾樣工作，這種模式將會推動你更好地規劃自己最重要的人生資源——時間。
一句話，優秀是一種習慣。
那些牛× 的人，會讓優秀的特質像滾雪球一般良性循環。
週末，他香港深圳兩頭跑，忙講座，忙線下諮詢。
看到他，我常常自嘆弗如地感慨：一名合格的斜槓青年，無論精神還是體力都要經受住嚴峻的考驗。無論天生抑或後天刻意培養，他們都具備這些素質：
● 精力充沛。沒有足夠的精力，如何學習和拓展你的興趣？
● 渴望更好的自己。誰都渴望改變，但真正有所改變的人一定是內心對此極度渴望的。這個願望有多強烈，就能推著你走多遠。
如果你想成為這樣的自己，趕緊邁出“斜槓”的第一步吧！
3. 花在興趣上的時間從來不是浪費
優秀是可以通過後天的努力煉成的。但聰明的斜槓青年，一定是在對自己有充分了解的基礎上有的放矢。
所以你要做的第一步，是梳理現有資源，明確定位，提升技能——如同給主業做職業規劃一樣，副業也是需要規劃的。
但是說起來容易，如何識別自己的技能呢？
有很多手機軟件可以記錄完成每件事情的時間，可以幫助我們看到投資在各種興趣愛好上的有效時間，通過對比效率，得出自己的特長與技能。
當一個項目累積到一定時間，你就可以考慮把技能變成變現的手段了。
比如，你發現一年過去了，你花在看電影上的時間是彈吉他的5 倍，這就意味著，比起某樂隊吉他手，你更應該考慮做個影評人。
要是你花在玩遊戲上的時間特別長也不一定是壞事，說不定還可以考慮去做遊戲直播呢。
花在興趣上的時間，從來都不是浪費。
我一個朋友看了十年籃球，NBA 明星的前世今生都瞭如指掌，轉行做了某門戶的籃球解說員，工資是以前的5 倍。
你肯定注意到了十年這個關鍵詞——對，看球的人很多很多，但十年這個門檻決定了，能把看球真正轉化成技能的少之又少。
所以在找到自己獨特的興趣和技能後，你要做的就是將它“養肥”，逐步創立自己的品牌（Personal Branding）。
在這個過程中，你也許會無數次地想要放棄，但是且慢！現在的你，距離優秀只差了一個堅持。
這世上從來都不缺野心，大多數人卻輸在了堅持。
這裡再補充一點：不僅有輸入，更要有輸出，例如通過寫作檢驗自己的成果，或者在朋友面前“顯擺”以鼓勵自己。共勉。
關於本書：
內容簡介：
全球第一職場社交平臺Linkedin（領英）出品，跟大咖學精進，跑好職場第一棒，陳偉鴻、胡海泉、李靜、李開復、柳青、沈博陽、沈南鵬、吳曉波、徐小平等聯袂推薦。本書彙集諸多職場大咖的寶貴經驗——你將看到裡德·霍夫曼、徐小平、小川叔等人的精彩文章，從眼界、定位、人際、創業、個人成長和選擇等方面，給職場新人分享高效工作方法，幫助他們打通職場上升之門。
LinkedIn（領英）：
LinkedIn（領英）創建於2003年，致力於向全球職場人士提供溝通平臺，幫助他們事半功倍，發揮所長。作為全球最大的職場社交平臺，LinkedIn會員人數在世界範圍內超過4億，每個《財富》世界500強公司均有高管加入。2014年2月24日，LinkedIn推出簡體中文測試版，並正式啟用中文名稱——“領英”，截止目前領英中國會員人數突破2500萬。2015年6月23日，領英中國推出本土職場社交APP“赤兔”，目前會員人數超1000萬。
閱讀更多 中南博集天卷 的文章
