當今社會發展速度極快，只有擁抱變化才能更好的生存。對於工作一些年的職場人跳槽已經司空見慣，有一個現象相信大家都遇到過：
國企、央企這類企業社招的職位相對很少（一些人脈關係特殊路徑不在考慮範圍內），大部分都是招應屆生。
作者也曾想過很多理由，但卻覺得不太能站住腳，與大家分享：
1.社會責任。國企需要更多承擔的社會責任，需要為就業考慮更多，解決應屆生的就業，所以出現這一現象。
悖論：就業市場是一個大盤子，社招也是在解決勞動力就業問題。
2.應屆生更具備可塑性。有經驗的職場人難免會在歷史工作中形成一些風格，不好被培養。
悖論：多樣化、多元化才能會有更高的創造力，只要自身企業文化夠強大，無論是社招還是應屆都應該被充分的薰陶。
3.成本考慮。招聘應屆生相對付出的薪資成本會比較低，降低企業運營成本。
悖論：俗話說一分錢，一分貨，招聘有經驗的人員，會創造出更多的價值。
4.可操作性。應屆招聘相對來說好操作一些，人脈用起來也就是一聲招呼的問題，人員入職職位低，風險低。
悖論：與社會價值觀不符。
想到過很多理由，但都存在悖論，那麼原因到底在哪裡？希望大家一同討論，高手來解惑。
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