開淘網筆者不敢說了解真正的原因，但對一個問題非常感興趣：為什麼沒人相信一位事業成功的職業經理人會因為家庭原因放棄一個重要職位呢？大家對他離職原因的想象五花八門，但唯獨沒人相信他真的是為了家庭。
像陸奇這樣一個世界頂級的職業經理人，居然說他為了家庭放棄一個COO職位，終止一項可能推進中國人工智能的大事業，在大家眼裡簡直就是天方夜譚。網友們在猜原因的時候估計連想都不會想就會直接跳過這個選項。男人為了家庭放棄一份重要又顯赫的工作，真那麼難以理解麼？我們就針對這兩點來扯白扯白。
職場男性該如何平衡家庭與事業？
不管事業上取得多大的成功，作為丈夫、父親、兒子的家庭角色，都無法由他人代勞，這些角色責任的履行，全都要求他至少要在空間、物理意義上保持在場才能做好。
公領域的成功vs私領域的幸福
公領域的成功大於私領域的幸福，這種思維模式、價值取向全球皆有，在經濟高速發展、精神追求還跟不上趟的中國尤其普遍。事業有了什麼都會有、大丈夫何患無妻……為了家庭放棄一項重要的事業，對於中國人來說好像格外難以理解。
但是首富比爾蓋茨也曾經說過，有生以來做的最好的選擇不是創立微軟，而是找到合適的人結婚。炫酷拽的馬斯克除了談黑科技，也從不顧忌流露對感情生活的渴望和重視。
公領域的成功無法代替私領域的幸福。很多人沒有真正意識到這個事實。何況人們可能會忽視，哪怕精力旺盛、熱情不減、兢兢業業如陸奇，今年也已經56歲了。谷歌前CFO Patrick Pichette卸任時也不過52歲。
人生過半，名聲錢財成就感都不缺乏。就算是為一家巨頭力挽狂瀾的個人英雄主義式的巨大成功，陸奇也早就在參與微軟改革的時候就獲得過了。
世界這個大機器，只要人類在一天，它巨大的齒輪永遠不會停止轉動，可做的事業永無止境，但生命對每個人卻只有一次。什麼是對自己來說最值得做的、最有意義的，這個判斷還是要自己來做，傳言也好、股價也好，跟真實的個人生活比起來，那些才真的都是浮雲。
這些精英們智慧的地方，可能不光在於常人難以取得的非凡事業、地位，更在於他們充滿智慧的人生選擇，他們站的足夠高，看的足夠多，不需要用外界的標準評價自己，而是清晰地瞭解自己的需求，總能作出最符合自己當下需求的準確選擇。
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