公務員這崗位不只是意味著“金飯碗”與“高地位”，還有沉重的責任、基層繁瑣的工作和並不是太高的收入。公務員也不是誰都可以當的。公務員筆試會選出具有一定知識水平的人，面試會選出一些溝通能力強的人，在工作中經過基層的鍛鍊篩選出合格的公務人員。而且每一個階段都會淘汰一些人。“關鍵少數”這個詞可不是“吹”出來的。如果你想發財，不要考公務員;如果你想生活的安逸，還能有些“灰色收入”，不要考公務員;如果你有責任感，想改變自己，提升自己，也想讓這個社會好一些，那公務員隊伍歡迎你!
公務員職位大概可以進行以下分類：
（一）綜合管理類職位：
指機關中除行政執法類職位、專業技術類職位以外的履行綜合管理以及機關內部管理等職責的職位。這類職位數量最大，是公務員職位的主體。綜合管理類職位具體從事規劃、諮詢、決策、組織、指揮、協調、監督及機關內部管理工作。
（二）行政執法類：
指行政機關直接履行監管、處罰、稽查等現場執法職責的職位。這是行政執法職位的本質特徵。具有下列特點：一是純粹的執行性。只有對法律法規的執行權，而無解釋權，不具有研究、制定法律、法規、政策的職責。這一點與綜合管理類職位區別尤為明顯。二是現場強制性。依照法律、法規現場直接對具體的管理對象進行監管、處罰、強制和稽查。行政執法類職位主要集中在公安、海關、稅務、質檢、環境保護政府部門，且只存在於這些政府部門中的基層單位。
首先回歸正題，家境一般，想考公務員，待遇好點，發達地區待遇好的部門值得你選擇！
這需要你前期瞭解一下具體情況，因為哪怕就是一個地級市，甚至一個縣裡的不同鄉鎮，待遇都可能差距懸殊，請儘量做好前期瞭解和調查工作。
公務員的基本工資標準都是一模一樣的，即我們所謂的“國標”；但具體到不同的省市，各大單位都會根據實際情況發放各類補助和津貼，也就是“省標”，省標一般是國標的一到五倍，實際差距由各省自己掌握。經濟較發達的地區如北京上海的公務員們收入要超過三四線城市的公務員幾倍之多，有的時候就算在同一省市內，有錢的部門也會比沒錢的部門待遇高很多。但是這些所謂“肥差”競爭也是非常激烈的。
想活的體面一點，在經濟上有尊嚴一點，家裡沒有基礎的，請不要考房價超過1萬五以上地區的公務員，請不要考慮一線和二線城市，選擇三線、四線城市，因為這些地方公務員地位相對高點，房價也沒那麼高，在婚戀市場上，特別是男生，非常吃香，小地方女生找對象難，條件好的男生少，一份這樣的工作可以讓男公務員解決很多問題。女生想要考公務員，請選擇離家近的，自己老家的，或者最起碼是外省地級市的公務員。
如何判斷自己收入的性價比如何，如果你的一年收入可以等同於當地十平米的房價，這個地方的公務員你就可以考慮了，如果連剛剛到一半甚至一半都到不了就要慎重考慮了。
筆者給予一些中肯的意見：
一、是否選擇大城市小職員還是小地方公務員，這主要看偏穩定還是漂泊？大城市有大城市的好，比如出來逛街呀，看電影呀，各種文化活動等小城市所沒有，但是小城市的好處是壓力小，房價低，公務員工資也可以，而且有社會地位。
二、如果家裡有一定積累，能夠在大城市買房或者有家裡做後盾，那麼就是留在大城市，壓力也不是很大；但是如果家裡沒有積累，或者說家裡也不能夠給自己提供什麼，那麼選擇小地方公務員，畢竟壓力會小很多。
三、年齡階段，如果還年輕，可以先在大城市闖一闖，等到了一定年齡，需要穩定，就可以回小地方當公務員
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