林子在公司待了五年了，和當初進公司時相比只是增加了年齡，職位幾乎沒變，薪水只增加了一點。其實，林子平時工作還挺認真挺踏實的，什麼工作交給他都能很好地完成，但是林子在公司存在感極差，林子性格特別內向，在公司只知道埋頭幹活，不怎麼喜歡和別人交流，一下班就立刻回家，平時公司聚餐什麼的也很少去。所以，和他同時期進公司的很多同事都混得還不錯，只有他混的不如人意。其實，如果細心觀察的話，不難發現，職場上往往認真做事，踏實工作的人不一定能夠得到提拔，反而是那些誇誇其談、看起來很閒的人大都能得到領導的重視。於是很多人埋怨不公平，其實，領導這樣做並不是沒有原因的，接下來，告訴你為什麼你明明老實幹活卻難被提拔。
1. 只會幹活
很多人只會幹活，不知道表現自己，要知道，領導根本沒有那麼多時間去觀察每一個人，如果你只知道埋頭苦幹，不知道給自己做做宣傳，那麼除非你離開了，否則領導很難發現你的存在。而且很多隻會幹活的人不太擅於處理人際關係，有些人寧願多幹些活也不想與別人交流。但是，作為領導，不會處理人際關係是萬萬不可的，因此，這類人很難被提拔。
2. 不懂老闆的心思
都說女人的心思難猜，其實領導的心思也好不到哪去，猜不對女人的心思還能哄哄，猜不對領導的心思弄不好就讓自己丟了飯碗。但是老師幹活的人往往不會把時間放在摸清領導的心思上，所以常常撞到領導的槍口上，這樣，很容易在領導心裡留下不好的印象，這樣想得到提拔就難了。
3. 沒有激情
老實本分的人往往喜歡安於現狀，表現在工作上就是缺乏激情。在領導們看來，這類人雖然不會惹事，但是同樣也不會創造很大的價值，因此，對於這類人只要讓他們好好幹活就行了，至於升職什麼的，基本上就不會考慮讓他們。
當然，這樣說不是讓你去做整天在領導面前溜鬚拍馬的人，人際關係固然重要，還是得踏踏實實幹活，要保持二者的平衡。
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