文 | AI財經社健識局 陳廣晶
編 | AI財經社健識局 嚴冬雪
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阿斯利康（簡稱“AZ”）全球CEO（首席執行官）Pascal Soriot的薪酬方案再次受到投資人質疑。
根據外媒近日報道，倫敦的機構投資者計劃在4月29日的年度會議上投票反對AZ的薪酬報告和政策。特別是Soriot的養老金繳納佔比。
2019年，Soriot的總薪金淨額1430萬英鎊，摺合1850萬美元，較2018年增長了約26%。其中養老金佔到了30%，高於該公司英國員工的平均水平。
為此，阿斯利康董事會在2020年薪酬計劃中表示，將響應投資者反饋，將基本薪金水平降低至20％，並逐步將高管人員的養老金繳費額調整到與普通員工保持一致。
上述薪酬方案，雖然得到了阿斯利康大多數股東的支持，但是從媒體報道情況來看，反對派仍然不買賬。Sky News認為，儘管如此，阿斯利康高管的薪資水平仍然遠高於普通員工，另有報道稱，英國投資協會的公司治理研究服務提供商IVIS已向AZ發出薪酬政策的紅色警報——最高警告。
事實上，這已經不是Soriot首次因薪酬問題受到質疑了。自從2014年Soriot代表阿斯利康拒絕輝瑞千億美金收購，並承諾董事會到2023年將帶領阿斯利康實現450億美元年銷售額以來，其薪酬問題就成了股東和投資人討論的熱門話題之一。
2017年Soriot的薪酬還降了34%。為此，他還在接受媒體採訪時抱怨自己在全球製藥行業高管中薪資墊底。而據相關報道，當時Soriot還差點被印度製藥巨頭梯瓦以高薪“挖走”。
而從近日公佈的多個跨國藥企CEO薪酬情況看，Soriot的薪酬，無論是總額還是增幅確實也都不是最高。默沙東的Ken Frazier年薪2765萬美元，強生CEOAlex Gorsky年薪達到2537萬美元，艾伯維Richard Gonzalez年薪2161萬美元，都比Soriot高得多。
要解決薪酬質疑
實現2023年營收450億目標是關鍵
除了養老金佔比過高，投資者還對Soriot年終獎金方案以及2020年長期激勵獎金機制，也就是將績效獎金從工資的500%提高到550%表示不滿。
2019年，阿斯利康董事授予Soriot193萬英鎊，約合238萬美元獎金，相當於其薪水目標的150%。
圖/ 視覺中國
而在2019年Soriot幫助公司實現了幾乎所有的目標，現金流、產品銷售總額等指標都超過了最高支付門檻的基礎上，根據績效打分情況，他應該拿到142%的獎金，是董事會行使酌處權才將這個比例提高到了150%。
對於長期激勵機制從工資的500%提高到550%，董事會給出的解釋是，為了彌合競爭激烈的全球製藥人才庫與市場薪酬水平的差距。
Soriot是從2012年開始操盤阿斯利康的，當時阿斯利康已經結束了高歌猛進的階段，受到重磅藥陸續專利到期影響，其發展已經由2011年巔峰時的年收入335.91億美元，進入業績下滑階段。
此後，Soriot進行了一系列的改革措施，包括裁員數千人，耗資3.3億英鎊，約4億美元新建研發中心，還重啟了多個已經放棄的研發項目，2019年銷售額4.38億美元的卵巢癌靶向藥奧拉帕尼就在其中。
而2014年Soriot代表阿斯利康拒絕了輝瑞約1200億美元的收購邀約，並稱此次收購極大低估了阿斯利康應有的價值。此舉雖然被部分業內人士稱為Soriot的高光時刻，但是客觀上也給他帶來很大的麻煩。
2015年，阿斯利康的核心獨立董事John Varley就首先發難，提出要將CEO的薪酬與公司業績綁定。原因就是Soriot拒絕上述收購案之後，曾向董事會承諾了十年後達到450億美元年銷售這一遠優於被輝瑞收購的發展前景。但是，股東們認為，如果CEO收入不與業績掛鉤，很難確保目標實現。
儘管2014年底Soriot曾公開表態，如果上述目標不能達成，他將離開公司，此後公司業績也開始回升，但是，近年來圍繞Soriot薪酬的爭議卻頻繁出現。
2017年，Soriot獎金提高68%的計劃遭到40%投資者抗議；2018年，Soriot薪酬減少了34%，約為1270萬美元，被他本人抱怨是行業最低，仍然有35%投資者認為偏高。
CEO年薪比拼
默沙東、強生、艾伯維列前三
當然，從跨國藥企CEO薪酬榜單看，Soriot並不是最高，也不是最低。
阿斯利康CEO的薪資水平排在第七名，其1854萬美元收入，除去養老金等福利，基本薪資214.2萬美元，長期激勵和股息749.7萬美元，股票增值和股息511.7萬美元，合計1475.6萬美元。
而除了Soriot，強生的Alex Gorsky、艾伯維的Richard Gonzalez也依靠養老金、退休金價值得以提高或穩定2019年收入水平。
其中強生的Alex Gorsky總薪酬2537萬美元，比2018年增長26.9%。根據媒體報道，其增加的500萬美元，也主要歸功於其養老保險金的增加。
從結構上看，Gorsky底薪為165萬美元與2018年持平，股票和期權獎勵額略低於上一年，獲得了996萬美元的股票獎勵和405萬美元的期權，現金激勵薪酬略增加，達369萬美元，其他補貼總額為24.3萬美元。
艾伯維Richard Gonzalez雖然薪酬漲幅不大，但是也拿到了2000萬美元以上的年薪。數據顯示，其退休金價值增加了近300萬美元，其他收入，如：基本工資保持穩定，股票和期權獎勵均有所減少。
不可否認，CEO們的收入提高最終還是依託企業業績增長。
收入排名第一的CEO默沙東的Ken Frazier，其2765萬美元的年薪也與K藥等重磅藥的亮眼表現分不開。在K藥2019年全球銷售額達到110.84億元背後，CEO收入中的激勵獎金部分達到461萬美元，與2018年相比增幅達到50%。
梯瓦2019年營收預期下滑4%的基礎上，其CEO的薪酬也減少了64%左右。
從阿斯利康2019年財報看，該公司2019年收入235.7億美元，較2018年的210.5億美元，增長了10.7%。不僅產品銷售額有增長，產品領域也擴展到了腫瘤學，心血管和新陳代謝以及呼吸系統。
儘管仍在增長，但是與Soriot2014年定下來的450億美元目標，還是有很大差距。目前，中國市場收入已經佔到了阿斯利康全球總收入的20.7%以上，可以預見，這一市場也將成為阿斯利康實現2023年目標的重要戰場。
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