“因工死亡”是因為工作造成死亡的簡稱，但因工死亡必然是工傷嗎？非也！
最近，老家大連的張女士來電諮詢：張女士的父親為一個老闆打工，主要工作就是去海里捕魚；2016年底，張女士的父親如常坐著老闆自家的船和幾個“同事”一起出海，不料遭遇海浪，張女士的父親和另一位“同事”墜海，經多次打撈未果；現在老闆派了律師要和張女士的家屬商談賠償事宜，諮詢賠償標準。
要搞清楚賠償標準，先要搞清楚本案的法律關係，即張女士的父親和老闆（或所在單位）之間是勞動關係還是僱傭關係。
根據《勞動合同法》第二條第一款規定：“中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。”認定是否屬於勞動關係的“用人單位”包括企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織以及國家機關、事業單位、社會團體。
也就是說，如果本案中安排張女士的父親“工作”的主體是企業、個體經濟組織或民辦非企業單位等組織，比如是公司或者個體工商戶，那麼本案可能會被認定為勞動關係，而張女士父親在履行工作職責時因工死亡則屬於工傷，應按照《工傷保險條例》相應規定和標準認定工傷並予以賠償。
如果本案中安排張女士的父親“工作”的主體就是一個個人，那麼不符合《勞動合同法》規定的用人單位，張女士的父親與該個人之見形成的應屬於僱傭關係。而張女士的父親在履行僱傭事宜時死亡則應由僱主承擔賠償責任，具體標準應依據《最高院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》相關規定予以賠償。
此外，延伸分享一下：像類似張女士父親這種工作性質，很多單位或僱主會為員工或僱員購買意外傷害保險，如果員工或僱員一旦發生意外導致身亡，保險賠償金應由員工或僱員的法定或指定受益人直接領取，與上述“用人單位”或“僱主”承擔的賠償責任並不衝突。
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