靜安區持續開展防汛檢查

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老闆問我願不願意降薪,該怎樣回答?考慮3點,不吃虧不得罪人

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領導請7個員工吃飯,同事轉錢後還要求大家AA,情商低到沒話說!

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拒絕領導深夜飯局邀請,第2天收到辭退通知,女孩驚了

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加油站月薪不到3千,為什麼那麼多人搶著幹?員工爆出背後的祕密

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8000塊錢做什麼能日入500?不懂這3點,給100萬也白瞎

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如果沒有人脈,內向的人做什麼生意比打工強?

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雷軍不為人知的大學創業史:20歲賺到100萬,公司半年內破產

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02.14 84歲“過氣”老人鍾南山,再成全民偶像,有他就有希望

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節後招聘需求降7成月薪9931,有持續學習力的人,從不為工作焦慮

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節後招聘需求降7成,疫情給職場人敲警鐘:有持續學習力才走得穩

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我的老家在黃岡,疫情重災區被封19天,我們這樣度過

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身處湖北黃岡,宅在家的19天,我是這樣過的

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候選者:“我可以學”,面試官最不喜歡的,就是候選者說這句話

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小姑娘:“我努力學”,被她欺騙後,我不信面試時說這句話的人

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02.04 我每天忙死,同事卻閒死,“能者多勞”是不是職場毒雞湯?

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“同事準點下班,我卻加班到23:00”,怎樣破除能者多勞的困境?

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職場待命族:沒有目標發現力,能力強效率高也得不到晉升

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“你太坑了!”遭同事嫌棄的我,終於明白了1個道理

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01.26 “我有3年工作經驗!”“不,你只是把1年經驗重複用了3年!”

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“我有3年工作經驗!”“不,你只是把1年經驗重複用了3年!”

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領導:“你很不靠譜”,領導最重視的事,職場新人卻總是忽略

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領導出差,怎樣用微信匯報工作?5天被批評5次,我終於長了記性

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有一種離職,叫“公司不發年終獎!”職場新人別被自己給坑了

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10.20 “領導對我特別好,不能跳槽啊”,領導對你好就是希望你這樣想

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《我和我的祖國》:《前夜》拍的最好,最差的就是《白晝流星》

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大學生一畢業就“失業”?規劃好實踐和實習,畢業就能快人一步

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裁員浪潮之下,為什麼我還要裸辭?

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老員工的疑惑:5000薪酬不給我,花6000招新手?

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“工作2年就漲200,打發要飯的呢?”,你一定要知道的加薪技巧

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月薪3000的我,不敢跳槽到年薪10萬的崗位

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領了8年月薪3000的我,卻不敢跳槽……

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月薪3萬的工程師應聘月薪2500的文員,你是如何將一手好牌打爛的

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雙胞胎女高管,產假沒休完就回公司拼命加班,寶媽重返職場有多難

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月薪8K是高還是低?你到底值多少錢,1個公式教你分析自己的價值

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他要求月薪8K,老闆說給高了,1個公式讓你對自己的價值明明白白

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985高材生請辭,跳槽後工資翻倍,1個月後認清楚現實

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獵頭高薪挖你?別忙著激動,記得給自己留條後路

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HR:像你這樣多才多藝的人,我們不需要!能力圈對於職場人很重要

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“對不起,斜杆青年,我們不需要你”:原來職場上需要的是這類人

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拿著3000元的工資,做著8000塊的工作,我不離職誰離?

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以為工作速度快就是效率高?你的認知出現了問題

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職場上的三個認知誤區,相信第一個你就“中槍”了

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老闆問你的建議是什麼,一個公式讓你顯得專業又靠譜

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老闆諮詢你的建議該如何回答,再不要傻乎乎想到什麼說什麼了

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04.10 “幫我回復一下郵件”:就能看出優秀員工和普通員工的差別

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“工作還沒做完,求您放我走吧”:工作低效率,只因沒有掌握這點

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作為管理層,一個部門裡就你最忙,那就危險了

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給天下子女的一封信—新年寄語

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01.30 囉嗦了半天老闆還是聽不懂你在講什麼?6條原則讓你搞定工作彙報

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裁員大潮已至,創業能是職場人的最後出路嗎?

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01.03 少問怎麼辦?多動腦,多思考,小心永遠混底層

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