老闆要有分錢的格局，更要懂得分錢的技術和方法！

工作這一年 2018頭條記憶 華為 職場

工廠需要的班組長：能保質量，會搞產量，敢管事！

工作這一年 職場

薪酬必須變革，才能讓員工主動自發幹，實現提效降費低成本運營

工作這一年 運營商 2018頭條記憶 職場

管不住的成本，就是流失的利潤

2018頭條記憶 職場

年終獎該不該取消？你認為呢？

騰訊 阿里巴巴 華為 投資 馬雲

玻璃大王曹德旺：企業家必須有“三德”

曹德旺 投資 經濟 創業 政治

企業如何才能降低保本點？

市場營銷 2018頭條記憶 職場

無論什麼企業都要解決“3人”的問題，即人才、人效、人性

2018頭條記憶 第一資本 職場

為什麼員工忙，但企業效率低？

政治 職場

幼教行業：應該如何經營人才？

幼兒園 創業 投資 軟件 教育

省下的每一分錢，都是利潤！

市場營銷 職場

研發人員-薪酬績效體系-怎麼做？（附案例）

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績效考核與利益分配，變革到底難在哪裡？

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馬雲：3個人幹5個人的活，發4個人的工資！二線崗位如何設計？

工作這一年 KPI 設計模式 馬雲 人力資源

對員工最有效的六大激勵法則

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乾貨-內部協作差服務效率低下怎麼辦？

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新來的HR本來要求月薪6000，最後為什麼願意只拿3000？

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績效管理做不好沒效果的根源？

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這兩年利潤去哪了？中小企業改善利潤的十條出路！

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老闆思維的員工難晉升，無員工思維的老闆做不大

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老闆，你算過員工的離職成本嗎？員工，原來我這麼重要！

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企業應避免的10種薪酬模式，你公司在用嗎？（老闆必讀）

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KPI考核為何不能適應中小企業，必須要果斷放棄？

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公司怪象：乾的多錯的多，被罰的多，不如不幹！

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績效考核最經典的10個問題與解決方案！

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小企業發展的6個瓶頸

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曹德旺捐了八十億，爲何不願意給員工加工資？

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工資的力量（2個收銀員的案例）

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工廠老員工爲什麼拒絕帶徒弟？原因「很現實」

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小米合伙人制度：既給員工高薪又不增企業成本

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