在意見不相合的時候，如何處理與上司的分歧？

職場

做人留一線，日後好相見！職場中學會處理事情不極端，留有餘地

乾隆 高明 比爾·蓋茨 心理學 職場

做下屬要聰明，但切記不能聰明過頭，什麼是過錯？過了就錯了！

楊修 曹操 曹植 曹丕 吳質

向上司匯報的過程中應注意的13個方面，以及應避免的7個錯誤

職場

經受得住上司批評的下屬，總能在職場中混得風生水起

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如何與12種不同類型和風格的上司相處與溝通（7-12）

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如何與12種不同類型和風格的上司相處與溝通（1-6）

職場

想在工作中遊刃有餘，就要了解上司的管理風格，界定彼此關係

職場

中國人講究「聽話聽音」，在職場中如何聽懂上司的潛台詞和話外音

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上司不會告訴你他最關注什麼，聰明的人都會主動把握上司的期望

杜魯門 日本 政治 職場

從員工被提拔到主管後，你應該這麼做，才能贏得上下對你的信任

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「新官上任」後必須先了解你的上級對你的期望和公司對你的要求

職場

領導者要不斷學習新知識、新觀念，才能讓自己擁有無窮的個人魅力

職場

再好的思路、再完美的計劃、再偉大的創想、不執行到位全都是幻想

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關鍵時刻勇敢的露上一手，才能使你在職場中脫穎而出

政治 職場

想成為優秀的管理者，就要具備多方面的綜合能力

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領導者是影響別人的能力，管理者是控制監督計劃的實施

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幫助下屬迅速成長，才能將下屬變成你的資本

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管理者首先要學會認清自己的角色，才能在組織中發揮更大的作用

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如何向領導提建議，才能加重自己在領導心中的分量？

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周士傑：關於人生的三個決定，你做了幾個？

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30條有意義的人生準則（建議收藏）

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讓自己“賣個好價錢”，不要讓環境和認知來決定你的價值

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周士傑：企業招不到人才，你知道人才除了錢都需要什麼嗎？

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周士傑：成大業者必須具備自我犧牲精神

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周士傑：成大事者必須敢於面對失敗

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周士傑：成大業者都具備積極的心態與胸懷

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團隊運營系統打造

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