核心人才的新標準：具備“跨界”思維

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【深度】情感強度，決定管理者是否優秀

跳槽那些事兒 創業 財會 讀書

只有1%的高管會用“走動式管理”

跳槽那些事兒 湯姆·彼得斯

為什麼領導經常說下屬“執行力不強”

職場

已經做了工作計劃，為什麼結果偏差那麼大？

職場

老闆與員工是共生的關係

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在中國「干倒」蘋果公司的他，有種思維叫Stop Doing List！

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《我就是演員》中的「負分溝通」

我就是演員 孫茜 孫儷 綜藝 張小斐

成功人士都掌握了這把解決問題的鑰匙

職場

打破「木桶理論」，挖掘你的優點

長板

「老胡原創」那首「借我」的癡迷與醒悟

歌手 音樂 美文

許晴與彭于晏的「憑什麼？」，以及你的「熬」，有何不同？

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避免工作計劃「三宗罪」

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職場女性要避開「暈輪」

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自律，不是讓你優秀的充分條件！

彭于晏 英語 冷飲 李嘉誠 劉德華

目標的力量：長達25年的實驗觀察，他們成爲了什麼樣的人？

職場

那個離職後卻綻放的女人

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羨慕擁有這樣員工的老闆

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「點讚，老闆會加個雞腿！」——背後的漢堡原則

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別笑話那些不再追世界盃的職場人！

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千萬別惹「懂結構化思維」的女人（附手繪情感決策圖）

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Feng姐的娛樂圈生涯，需要一份SWOT（附手繪圖）

職場

把握好自己職場發展的節奏：為什麼我勸你不要在誘惑下跳槽！

市場營銷 面試 職場

那個突然躺在地上的姑娘，讓人羨慕！

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兩個故事，兩段迥異的職場道路

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致敬川航3U8633英雄機組的同時，我們該如何反思？

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職業顧問的一天：怎麼將看似無奈的工作變成自己喜歡的方式

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一個考勤制度的背後思考

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99%的職場人都有過「踢貓」——三步法幫你不再犯錯

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職場中看起來沒那麼忙的“懶螞蟻”，很重要！

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我欠那個胖子一句抱歉

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爲什麼天天跑步，你卻成不了商業精英？

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職場生態錄：當點讚和轉發朋友圈變成一種機械式動作……

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【案例分析】一份改了的員工評估表，到底傷害了誰？

人力資源 雷霆之怒 職場

「跳一跳」遊戲背後的職場人生

職場

節後開工，把這9句話貼上辦公桌！

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「老胡原創」逆襲，是一種精神

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爲什麼你的勤勞不能帶來晉升？

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「老胡原創」2018，人力資源需要「本質性創新」！

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「老胡原創胡言非語」我眼中年薪百萬的HR

華為 人力資源 面試 投資 職場

給你一個公司里的最高權力，你會做…… …… ?

文章 鄭詩君 人力資源 職場

管理者的三種優勢思維

人力資源 職場

「老胡原創」這件事，要堅持7秒很難！

幼兒園 美文

你需要是「提醒」，而非教導！

納尼亞傳奇 牛津大學 英國 職場