不勝任工作≠不符合錄用條件，你能分清嗎

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新入職員工當年可休年休假嗎？

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謊報上家公司的離職原因，算不算入職欺詐？

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注意！18種法定情形，用人單位需要承擔經濟補償責任

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沒約定錄用條件，能解僱試用期考核不合格員工嗎？

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如此約定違約金，無效

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這樣約定終止勞動合同，違法！

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關於發放工資的四個「不能」，你必須要知道！

關於 必須 不能 知道

漫話工傷保險：工傷治療期間的待遇

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與用人單位約定工作地點時，這4個問題必須注意！

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員工拒將社保關係轉入，單位可否解除勞動關係？

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終止勞動合同能額外獲得一個月工資？符合這些情形才行

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女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間，企業不得延長其工作時間

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繳納社保費用遇到這些情況，你可以理直氣壯說「不」！

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這3種情況下，不上班也可以拿工資

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職場中這5份文件關係你的勞動權益，一定要保管好！

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漫話工傷保險：勞動能力複查鑑定

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用人單位是否有義務通知事假期滿的勞動者返崗？

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買病假條騙工資，後果很嚴重！

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有病假單卻不履行請假手續，能否按曠工處理？

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試用期用工引發勞動爭議這幾個問題，你了解嗎？

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勞動合同約定條款中常犯的6個錯誤，你都知道嗎？

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約定試用期應該注意哪些問題？

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如此「實習」，是不是勞動關係？

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靠扣工資留員工？違法！

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不簽勞動合同，別人代持工資卡，不保存加班證據，這些事別做！

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漫話工傷保險：職工進行勞動能力鑑定的條件

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業務達標後才簽訂勞動合同，這樣的約定有效嗎？

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除了高溫津貼，高溫下勞動者還享有哪些權益？

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這些關於社保的說法都是謠言，千萬別信！

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關於帶薪年休假的知識

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事關你的工資收入，這幾個「小祕密」你必須要知道！

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7月起，江蘇女職工可以休「保胎假」！

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勞動合同終止，經濟補償如何計算？

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修理工具受傷，算工傷嗎？

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求職高峯來臨，招工騙局層出不窮，學會這幾招，預防受騙！

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別忽視這份檔案！要是丟了，這些關鍵事可就難辦了……

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讀懂這些法律常識，和求職陷阱說再見！

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工傷認定申請應提交哪些材料

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工資條中的祕密你都知道麼？

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畢業後檔案應該放在哪兒……這些事你「必須」要知道！

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漫話工傷保險：職工被診斷患職業病，應當認定爲工傷嗎？

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用人單位招用就業困難人員，符合條件的可申請這兩項補貼！

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剛畢業的職場新人，這些「就業陷阱」請當心！

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06.01 檔案的重要性，事關你退休時養老保險金的核定

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企業安排加班應與職工協商，並足額支付加班工資

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應屆畢業生們，這個協議對你很重要！

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江蘇省異地就醫如何結算

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勞動合同期滿終止，不一定要支付經濟補償

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高校畢業生，關於「試用期」的這些「雷區」你都知道嗎？

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就業困難人員靈活就業社保補貼政策有變化

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離開單位時能否同時兼得失業保險金和經濟補償，看「權威」解讀！

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最高補助35萬元，靖江市城鄉居民醫保大病保險補償惠及2811人

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你的這些權益都享受了嗎？別叫單位給黑了

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關於失業保險金，這些是你要知道的

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這樣的情況，單位要給經濟補償金麼？

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職場必知：企業可以隨意制定內部規章制度？NO！

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三方協議≠勞動合同，這些合同要慎簽——致即將畢業的你！

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工傷保險這些事，你和用人單位都要知道

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