高明领导的26个特征:6个能力、8个原则和12件事,记牢了

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夫妻船上遇难,丈夫不顾妻子独自逃生,最后妻子站船上向丈夫喊。

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下一轮竞争,不是人才竞争,而是合伙人制度的竞争!

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一位母亲给四位儿子的遗书:谢谢你们照顾我,但我后悔生下了你们!

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终于明白了,唐僧凭什么是领导?

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不是寒门再难出贵子,而是穷家富养败家子,一针见血!

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两个人一起合伙,一个股东不干活他却坐享其成,怎么办?

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员工没有积极性?8大原动力,迅速调动员工,不用管也拼命!

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管理者必须埋头苦干,同时又要望向高山

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你以为身边发生的事是偶然,绝对不是!它们都是遵循这些自然定律

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不懂布局,只能自己累死!老板,不断升级这一点,终能成大事

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一曲《风雨人生路》心中的苦,只有自己最懂

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别让这种负面思维,毁掉你的人生

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管理者要敢于“撕破脸”!一味的讲情面,结果往往是一滩烂泥

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成功需要:高人指点、贵人相助、个人奋斗

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有时,失去比拥有更踏实

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教你计算股权比例稀释,股权融资的底线是保持公司的话语权

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世界销售大师霍普金斯:内向的人,往往比外向的人更适合做销售

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不同激励模式,如何做税收筹划?以期权、受限股为例。

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中国未来60大商业模式,每一个都是大机会!

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团队五种人:人物、人才、人手、人渣、人精,老板更看重哪一种?

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员工执行力差仅是表象,管理不善才是本质!提醒所有管理者

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人和人之间,最难的就是理解

之间 误解 流泪 心和心 就是 换位 多一些


你的财富来自于你现在的选择!

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所有的福气,都是你积攒的善良和努力

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企业不是靠信任做大,而是靠一套完整监督、控制与利益制衡机制

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合伙创业开公司,这份“创始人协议”你值得看看

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2020,别扯战略、不搞文化,这才是真正的团队!

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为什么海底捞员工再辛苦也不离职?深度讲解海底捞薪酬激励机制

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创业应该怎样寻找合伙人

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制度管人,流程管事,团队打天下,管理定江山

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明修栈道暗度陈仓式股权转让,纯属“套路”,股权转让协议有效?

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不去拼,你活着干啥?

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什么是合伙人制度?创业合伙制6大成功模式

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所有优秀背后,都是苦行僧般的自律(深度好文)

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股权激励引发轩然大波,伊利到底是为了谁的利益?

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猪肉价格暴涨!那个北大毕业去卖猪肉的已经53岁了.

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优秀的管理者,都擅长做这四件事

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公司是船,我在船上

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03.03 一张表看懂股权激励时财务要不要公开?

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03.03 干货:公司章程自由规定事项

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03.02 干货:企业股改实操详情

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02.26 公司章程与股东合作协议的关系

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02.26 干货:公司中关于实际控制人的认定

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02.26 如何看待股权结构与公司治理的关系?

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02.26 拟上市公司如何估值(附详细方法)

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02.25 管理的核心是什么?调研百家公司告诉你答案

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02.25 「干货来袭」5问“股权代持”,帮你避开那些坑

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02.25 特殊时期,我们需要什么样的管理者?

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02.25 如何进行合伙人股权分配?(附案例图!)

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疫情下带来的企业经营变革的思考

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彭剑锋:疫情之下,企业自救最紧急的十项举措

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从社区到企业,疫情防控要求的变化与落实指引

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「有限公司股东会与董事会职权交叉」的相关法律问题

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关于法定代表人这里或许就有你想知道的!

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04.18 想要牢牢掌控公司?请关注公司章程中的这些条款!

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企业经营I中小企业经营中常见的九个问题及法律答疑!

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普个法,公司印章怎么用

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股东对企业债务承担连带责任的14种情形

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这才是薪酬管理:保障强者利益,让平庸者向强者过渡,让弱者淘汰

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03.27 一份完整的中国企业管理手册!(经典、收藏)

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真正的管理,就是越简单越有效

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解散清算丨有限责任公司清算组必须由股东组成吗?

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新三板——挂牌公司股份转让限制规定

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深刻认识“对赌协议”的本质,及如何签订合法有效的“对赌协议”

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风险防范:起初我股权58%,怎么被持股10%小股东“绑架”了?

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09.17 老板,你真的懂“上善若水”这四个字吗?(彻悟)

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09.02 什么是“老板”?好好看看!

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08.30 控股了,真就控制公司了?

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08.28 徐小平 不要用兄弟情意追求共同利益,要用共同利益追求兄弟情意

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08.26 “中国式管理”的本质,这篇文章讲透了

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07.27 公司注册资本之衍生风险全梳理

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07.06 稻盛和夫:与其经营金钱,不如经营思想

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03.25 工资表里必须有法人和股东的工资吗?

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