每个人的职场生命周期大概也就在35年左右，而前面的10年是所有职场人最重要、最关键也是变数最大的10年。这段时间是职场人成长的最佳时间，因为一旦过了这段时间，我们都不再年轻，要承受的也会更多。
而职场的10年是一个坎，因为在第十年的时候很多人已经三十三四岁了，很多公司在招聘的时候，甚至会明确把年龄限制在35岁以下。当一批又一批的年轻职场人像潮水一样涌入职场的时候，会让你倍感人已中年。
为了能够让我们在35岁的时候，职场经历不至于一塌糊涂，不至于到处发简历找工作，不至于被年轻人拍死在沙滩上，趁现在还年轻，趁我们还没有到35岁，赶紧打好基础做好准备。
首先，确定好自己的目标。这个目标不是小目标，而是可以让你为之奋斗5年、10年甚至更久的目标，是一个长期的职业发展规划。这个目标一定是符合smart原则的，是清晰的。清晰而明确的目标能够让我们的职业发展更加有计划性，能够让我们所有的工作都能围绕这个目标去积累经验。
短期的经验累积也许不能产生多大的作用，但日积月累的经验累积，一定能够让我们在某一个特定的时间点得到充足的回报。不断积累的经验，也能够让我们的能力得到不断的提升，进而让我们在35岁的时候依然能够在职场上站稳脚跟。
很多人一遍抱怨没有机会，一边坐以待毙，总是言的巨人行的侏儒。机会不是等来的，而是创造出来的。有句话叫越努力才会越幸运，只要投入更多的时间和精力，运气自然会来。而当运气来的时候，刚好也做好了充分的准备。
如果你始终没有很好的机会，首先做的不是抱怨，而是反省：自己是否真的做到了该做的事情，自己到底还有哪些方面做的不足，自己准备好了吗？
正常情况下，只要我们在一个行业至少做5年以上，基本上都会得到很好的回报，并且这种回报会对我们之后的职业发展有着质的影响。在明确自己目标的同时，要做好人际关系的维护和知识的不断积累。
在职场中，会做人比会做事要重要的多。找到一个合适的职业发展目标，对于很多人来说并不是一件容易的事情，绝大多数人都是在迷茫中误打误撞。而做人却是比较容易学会的，是可以让你无论在任何公司、任何时候都可以修炼的一种职业素养。
因此，在职场中除了要找准目标，第二件大事就是要学会做人。紧随其后就是要不断提高自己的学习能力，没有学习，没有知识储备，你的职业发展就会在原地踏步。也许你会觉得没有退步，但实际上别人一直在进步，而你与别人的差距是在不断拉开的，等于就是退步。
强者自救，圣者渡人。我们可以发现我们所遇到的每一个高级别的人员，都拥有着强大的内心。让他们能在绝望中看到希望，能够在悲观中发现良机。我们不能成为一个圣者，但至少我们可以成为一个强者，一个内心强大的人。
最后，一定要时刻保持自己的职业化精神。不管你没有没有目标，无论当下这份工作是否是你喜欢的，只要你在这个岗位一天，就要把事情做好，“做一天和尚，就要撞一天钟”。
身在职场，我们能收获的无非就是两种东西：回报和经历。即便你再不喜欢你现在的工作，也不要用消极的情绪去对待它，因为你不仅在浪费公司的时间和资源，也在浪费你自己的时间和精力，最终只会两手空空，什么也得不到。
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