妹妹同学文燕，老公在一私人单位干了八年，月薪3000，至今未涨.看别的同学事业发展红火，升职加薪，买房换车，对比之下就有了些失落感。
老公工作清闲，朝九晚五，双休，回到家家务不干，成天刷手机、打游戏。文燕让他换个工作或业余时间充电学习，提升一下自己的职业技能，他说现在工作挺好，老板满意，同事认可，工作压力又小，挺好。
让他找个副业做做，做个兼职，或者利用休息时间跑个滴滴，他说，好不容易休息，你不累我还累呢？
文燕说，同学们和咱家差不多起步的，现在升职的升职，创业的创业了，你不和别人比，也要想想孩子，一天天长大，用钱的地方多了，你挣那点钱能够吗？他老公更直接：“到时候不是还有我爸妈吗，他们上个月不是还给你2000块”，文燕说：“那你是要你爸你妈管你一辈子吗？”
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态度决定行动，行动影响结果
先工作后领工资，就是要用你的工作结果来证明你的业绩。一分耕耘一分收获，除了环境、晋升机制和机遇，自己的努力更重要。是做发光的金子还是生锈的废铁，完全取决于自己。
在职场，你不主动没人会逼你，你不成长，你的位置自然会有人替代。最少的投入，取得最大的回报，是所有生意人的追求。不思进取，混迹在普通的岗位上，干着可有可无的工作，老板肯定不会给你加薪。当然你若无可替代，你的收入自然也会水涨船高。
02
温水煮青蛙的结果，已经没有跳出锅的能力了
有些不需要太多想象力的基层工作，看着不怎么重要，但还是需要有人去做，通常这类的工作也相对清闲一些。这样的岗位，老板喜欢那些实实在在、没有野心，或重感情的人来干，这样的人，适当的时候给一点鼓励，就会对老板感恩戴德。
在这样的岗位呆久了，习惯了，就会不思进取，自己没有跳槽的资本，也就只能任人摆布了。低薪养人，老板的目的也达到了。也许说的有些残酷，但这就是职场，这就是现实。
落后就要挨打，自己不强，不努力，不上进，就只能自担后果。唯有对自己负责，自我强大，才能在竞争激烈的职场占用一席之地，成为企业的核心人才。如果做不到，就不要埋怨收入低，只能用两个字来说明:无能。
刘军在公司筹备阶段就进了公司，可以说是伴随着公司一起成长起来的，业务能力也有了很大提高。作为公司元老，感恩于老板的知遇之恩，对公司也深有感情，所以2500元的工资干了8年 。期间老板年年画饼，入股啦，分红啦，但每到年底都会以经营困难，开支大，利润低为由，让他理解公司的难处，最后就发张购物卡或几千块奖金了事。
涨薪无望，16年，刘军在无奈之下被迫离开公司，跳槽到同类公司工作，到现在，月薪从一万三涨到一万八，且经常有其他公司打电话高薪挖他。刘军感慨，和老板不能光谈感情啊！太相信老板的承诺，就等于是给自己上套。
工资多年不涨，还是有原因的。
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老板，能同甘共苦者少
企业初创之时，未来尚未可知，为了激励员工努力工作，给予某些金钱奖励的承诺，也是一种非常时期的手段。尤其是年轻人，把自己当做公司原老，怀着澎湃的心情，起早贪黑尽力拼搏，不想到头来实现的却是老板的梦想。
一旦公司运行稳定，规模成型 ，形成了人才梯队，公司已过了艰难时刻，创造利润，发展壮大成为首要目标。面对供大于求的就业市场，老板有了挑选的能力和底气，也有了挑毛病、找问题的时间。吸收新鲜血液，挤走不合意的或认为价值不大的老员工 ，也就在所难免了。
想干就干，不想干就走人
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老员工，不善于主张自己的利益
像华为、胖东来那样，主动把股份和利润分配给普通员工的企业真是太少了，这需要创始人或老板，有足够的魄力和胸怀。一般情况下，我们很少能碰到这样的老板，所以，觉得自己有资格、有能力获得更高的收入，就要努力争取。
不争取，就意味着放弃，你要等着老板主动涨薪，恐怕只能望眼欲穿了。重感情，过度的将心比心，不好意思提要求，到头来委屈的只能是自己。
无能和无情都是职场的现实，不要抱怨，也不要失望。不论是无情还是无能，作为职场人，你要明白一个问题：不是老板变了，就是你没变。