因为公司化的雇佣制正在被淘汰，而大量个体在崛起，社会的结构逐步在改变。
公司化管理的基本逻辑是：人是懒惰的，人需要成为雇员然后被严格管理，需要在固定的时间和固定的场所做重复劳动，帮助公司获取利润后再取得工资，这就是雇佣关系。
于是我们制定出了各种条条框框的制度，来将一群人形成合力，然后人们需要在规定时间、做规定的事情、完成规定的目标，牺牲小我成全大我，个体必须服从组织。
但是这套管理和组织方式正在发生改变……
以服务型公司为例，比如一家传统广告公司，它雇佣了一批设计、文案、方案的人员，然后依靠创意和价格优势去接广告主的订单，但这种商业模式已经不再成立。因为公司的创意、方案、设计等等人员，都可以通过互联网找到相应的任务去做，都变成独立个体了，这些个体还可以在互联网上展开协作，而且由于每个人的酬劳都一目了然，大家工作的界限很分明，所以其协作效率超过了公司的雇佣制的协作效率。
再看看中介型公司，比如房产中介、婚姻中介、猎头公司、劳务公司、家教公司、旅行社等等。当经纪人到一定程度，完全可以自立门户，自己去拉业务，它不再需要依托某个房产中介公司，只需要依托某信息平台即可。
所以大量的设计师、咨询师、策划师、分析师、律师、会计、美甲师、保姆、司机等等，都开始纷纷独立了。
随着互联网的成熟，每一个“个体”都能找到自己的客户了，过去受限于市场规模而不能成立的很多特色小生意，现在可以通过平台找到客户；过去受限于信息成本而不能得到满足的个性化需求，现在也可以在平台上也找到卖家，于是每一个“个体”的天赋和兴趣有了用武之地。
人只有在自主和自我驱动的状态下才能拥有最大的创造力。很多人都将成为独立的经济体，开始U盘式的生存，随时插入各种不同的团队或项目，个人的创造力得到了极大的释放。
公司不再是社会的基本组成单位，大量个体被解放，个人成了社会的基本组成单位。社会正在从“公司+雇员”的结构往“平台+个人”的结构升级。
未来将有无数个精致、灵活、多样的微型公司诞生，很多小众兴趣、小众产品，小众品牌都能被成全，海量的小微品牌的崛起，它们就像蚂蚁雄兵一样去蚕食大市场，市场被分化，以前的市场是眉毛胡子一把抓，现在的市场就好像一把细沙。这叫百花齐放、百家争鸣，这才是实现中国经济大繁荣的基础！
未来一定可以实现按需定制、按兴趣组队、按人群服务、小批量制作、不断迭代，也就不存在产能过剩。
尤其现在的90后越来越自我，对于这些“个体”们来说，这简直就是最好的时代，我们终于可以不用上班打卡，不用处理人际关系，不用遇事向老板请假，只需将所有的热情投入到自己擅长的事情上来，能力付出直接和回报成正比。
这是一场生产力的大解放！