1.劳工法的核心内容
印度涉及劳工的法律法规较多，也较复杂，除中央政府颁布的全国性法规外，还有地方邦政府颁布的地方性法律法规。《劳工法》包括对工作环境、劳资关系、工资、福利和社保等内容的规范，重要的全国性法规包括以下几部：
【工厂法（The Factories Act, 1948及1987年修正案）】该法案在工厂雇用工人时适用，在多个方面规定了工厂的工作条件、健康及安全措施。同时，该法案规定了工作时长、休息间歇、加班、放假、请假、辞退、雇用儿童青年及女人以及雇员其他的权利，还有雇主和雇员的义务。
【劳工争议法（Industrial Dispute Act, 1947）】规范有关对劳工停职、解雇、资遣，及企业关闭、出售时应循事项等事宜；未遵守规定者最高可处6个月有期徒刑并1,000卢比罚金。
【产假法（Maternity Benefit Act, 1961）】女性劳工不论是正式或契约工，只要过去12个月内工作满80天以上者，不论在怀孕、生产、流产或因以上情形引起的疾病时均适用；未遵守规定者最高可处3个月有期徒刑并500卢比罚金。
【红利法（Payment of Bonus Act, 1965）】《劳工法》规定最低红利为劳工薪资的8.33%（即一个月所得），最高为20%，公司设立前5年发生亏损时可不发红利；未遵守规定者最高可处6个月有期徒刑并1000卢比罚金。
【离职金法（Payment of Gratuity Act, 1972）】雇用10人以上劳工的企业，其各级劳工（包括职员）工作满5年以上因死亡、退休或离职时，每1年可获相当于最后期间半月薪资，最高限额为35万卢比。该法亦明文规定，雇主在符合特定条件下可拒付离职金。
【劳工补偿法（Workmen's Compensation Act, 1923）】规范劳工因工作造成伤害或死亡的补偿事宜，但不包括公司办公室职员。
【雇用法（Industrial Employment Act, 1946）】凡雇用劳工人数在 100人以上（目前是50人以上）的企业均适用本法；本法规定雇主应明确订立劳工的假期、分班、薪资、请假、离职等各项雇用条件。
【最低工资法（Minimum Wages Act, 1948）】该法附表定有部分产业劳工的最低工资标准
【工资支付法（Payment of Wages Act, 1936）】本法规范雇主在限定时间内应支付某些劳工工资不得有扣减的情形。
【劳工退休基金及杂项规定法（Employees Provident Fund and Miscellaneous Provisions Act, 1952）】提供强制性的劳工储蓄规定，以保障劳工退休生活；雇用员工50人以下，员工需提取其基本薪资及津贴的10%，50人以上提12%；员工因特定理由可提领部份基金；未遵守规定者 最高可处1年有期徒刑，并课5000卢比罚金。
【法定工时规定】一般为每日8小时，每周最高48小时；加班付双薪， 每季加班不得超过50小时。亦有些地区每天9小时，每周最高48小时；加 班付双薪，每季加班不得超过75小时。
【休假规定】中央及邦政府每周休2日，一般公司每周休1日，员工在工作满240日后，每20日可有1日带薪年休假（annual leave）。法定假日与休假均带薪。
【劳工保险计划】按照职工国家保险计划（ Employees State Insurance Scheme, ESIS），雇主负担的比例依员工薪资水平而不同，平均为5%。
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