一扇扇通明的窗户投射着厂区道路，隆隆的设备轰鸣声透过窗户传了出来，车间里面工人们在加班赶进度——又是个“不打烊”的夜晚。李明戴好安全帽进入生产现场，走走停停看看，表情凝重若有所思：明天又有一台私营煤矿的小煤机入厂，工期紧张，依然不能松懈啊！他似乎习惯性地忘了，今晚并不轮自己值班……
李明说，这是他进入陕北矿业神南产业发展公司的第10个年头了。在维修中心采掘车间担任了多年生产经理的他，如今负责车间的全面行政工作。第一次见他是在车间经理办公室，他在询问刚入职的我一些个人情况。那时候，根据第一印象，我认为他是一位很严厉、难说话的领导。工作久了，对他的了解逐渐加深，我发现这个经理有点“怪”。
这个经理爱“自黑”
李明常以学历自黑，说自己是车间管理者中文化程度最低的。然而，这并没有影响他成为一个优秀的人。来神南产业发展公司之前，他曾在神东维修中心一厂担任钳工班班长，多年的一线工作经历促使他练就了坚毅认真、雷厉风行的工作性格。靠着一身干劲和冲劲，他在综采设备检修的道路上不断进取，在车间管理的工作中不断提高，曾获得陕北矿业神南产业发展公司先进工作者、神南矿业公司青年岗位能手和陕煤集团优秀共青团员等众多荣誉。
这个经理爱“唠叨”
李明总爱“唠叨”，这与他那西北大汉爽快的性格很违和。“安全”和“生产”是他的口头禅，会上讲，会下考，他总是不嫌麻烦地“唠叨”个不停。有人习以为常，有人难以理解，而他却从来不为自己辩解。他知道，作为车间的管理者，他有义务做好安全工作的精神传播，纠正员工的不安全行为习惯，他有义务督促员工加快生产进度，满足客户需要；作为工人们的老大哥，他有义务照顾好每一位兄弟的生命安全，有义务带领他们进步提高。
这个经理爱“越权”
李明经常干一些“越权”的事。作为车间经理，本应做好全面管理和安排，他却常常“越权”去做员工的工作。2018年除夕夜，值班的他接到某矿采煤机摇臂抢修任务，时间紧，难度大，他立即组织人员抢修。眼看人员有限，他二话不说换上工衣，投入到抢修作业中。大年初一的钟声响了五次，东方既白，他派人将修复好的摇臂送往矿方。“事必躬亲，身先士卒”是他的工作信条。他知道，只有强健“主心骨”，当好“领头羊”，沉下身子走在员工前面，才能使队伍不散乱、不失去方向。
这个经理爱“忧虑”
工作中的李明总是不苟言笑，一脸严肃产生满满的距离感。作为车间经理，他所负责的工作太多，难以简单地量化处理。“我建议大家常思考这个问题：离开了产业公司，离开了这个平台，我们还能做什么？我们要学会给自己施压，不断督促自己向优秀靠近”。对待工作，他总怀着一颗忧患的心。每天下班前，他都要到车间现场询问各班组长当前的生产进度和存在问题；每天早会总是提前入位，想着有什么重要的会议精神要传达，有什么关键的事项要叮嘱。他知道，安定的现状、悠闲的工作绝不是最好的状态，只有时刻树立危机意识，保持清醒头脑，才能处变不惊，从容应对各种挑战。
在普通的管理岗位干着普通的工作，李明有着如此多的“奇怪”之处，令人费解。但正是这样一个“怪人”，把员工扛在肩上，将工作放在心上，不舍昼夜，不知疲倦，一切只是为了这个集体美好的明天。（王亚男）