战“疫”不停，引才不歇。辽宁工程技术大学新学期举办9场“云面试”，与36名海内外博士达成意向协议。近年来，该校采取“刚柔兼济”的引才战略，线上线下齐动，成功引进博士学位教师280余人，其中留学归国博士、博士后30余人。
为了引进高层次人才，辽宁工程技术大学出台了一次性解决住房、提供优厚人才津贴、提供科研经费、安排家属工作等诚意满满、含金量十足的政策，每年直接用于引进人才的费用，从2009年的1500万元升至3000万元，占全校经费预算的5%。
在舍得投入、刚性引才的同时，辽宁工程技术大学以柔性引进领军人才为目标，以开辟前沿研究方向和培育高水平学术团队为任务，全面带动学科发展建设。2017年，全职引进长江学者葛茂荣教授，在人才引进方面取得重要突破。此外，学校还出台“优秀青年教师提升计划”，以滚动培养的方式，为优秀青年教师提供施展才华的舞台。截至目前，共资助59名优秀青年教师，大多数已成长为学科学术带头人。