企退人員和事退人員的養老金上漲辦法是基本統一的。由於事退人員的基數比較高，所以它們漲的金額會多一些。但是不排除個別省份會讓企退人員的養老金漲幅更高一點。
大家好，我是社保專家思之想之，2020年退休人員養老金調整5%，企業退休人員會不會多漲一些呢？
今年是企業和機關事業單位退休人員同步上調的第五年，兩者同步上調是從2016年開始。
按照4月17號人社部和財政部聯合下發的關於2020年調整退休人員基本養老金的通知。
通知就明確，調整辦法將繼續採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法，並實現企業和機關事業單位退休人員調整辦法基本統一。
也就是說企業退休人員和機關事業單位退休人的養老金的調整辦法是統一的。並沒有什麼區別。
也就是說，都是要遵循者定額調整、掛鉤調整和傾斜調整的辦法。
定額調整就是同一個地區的退休人員上漲一樣的金額。掛鉤調整，主要是跟繳費年限、養老金水平等條件進行掛鉤體現多繳多得，長繳多得。
傾斜調整主要是對高齡退休人員和艱苦邊遠地區的退休人員適當提高他們的調整水平。
兩者的養老金調整辦法一致的話，由於機關事業單位退休人員的養老金基數水平是比企業退休人員普遍要高一些的。
養老金在掛鉤調整是一般是基數越高漲得越多。所以在掛鉤調整的時候機關事業單位退休人員的養老金會漲得多一些。
但是這樣一來就會產生一個顧慮，那就是企業退休人員和機關事業單位退休人員的養老金差距會越來越大。
所以這些年來會有一些省份會明確在養老金制定方案時讓企業退休人員的養老金總體漲幅高於機關事業單位退休人員。
比如2019年養老金調整的時候，包括江蘇寧夏等地在內的都明確是讓企業退休人員的養老金漲幅更高。在這些地方，企業退休人員的養老金漲漲幅達到了5.5%，而事退人員的養老金漲幅沒有超過4%。
預計2020年依然會有一些省份這麼做，也就是讓企業退休人員養老金漲得更多一些。
這樣做其實是比較公平合理的，因為有助於縮小，他們之間的養老金待遇的差距。提高企業退休人的獲得感。
所以希望今年能有更多的省份這麼做，也就是讓企退人員的養老金漲幅更高一點。
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