网曝海尔、海信裁员，虽官方发文否认，但不得不承认国内就业环境也不容乐观。
作为家电行业巨头，也要通过裁员来渡过难关，足以证明这场疫情的冲击力有多大。
但随后，两家企业均发文否认。
海信称：定量裁员1万人数据不实。且公司并非一次性裁员，具体执行程度要看国外市场疫情进行情况。
从声明中，可以看出，虽并未裁员1万人，但采取高管带头降薪，通过末位淘汰加速员工队伍“优胜劣汰”等措施，只是比直接裁员好一些的“变相裁员法”。
海尔则表示，网传信息不实，公司没有裁员，疫情期间，海尔集团从CEO到总裁再到领域总经理，均自愿放弃绩效薪酬，保证一线员工利益。
不仅是家电巨头，前两天，全国三大房地产公司碧桂园的内部员工向媒体透露，碧桂园将部分辅助性、劳动密集型岗位以市场化方式提供服务（外包或派遣），大约2.5万人遭转岗。
4月17日，据国家统计局最新公示，受疫情影响，中国一季度GDP仅20.65万亿元，同比下降6.8%。
90年后，疫情席卷全球，相似的场景在美国再次上演。目前美国总失业人口超过2200万，相当于全国约1/7的员工，基本抹去了金融危机以来所有的新增就业。
申请失业救济的人数激增，导致纽约州等地的失业救济登记系统陷入崩溃，他们只能上街排起长龙，等待填报纸质申请表。
最开始所有人都小看了这场疫情的破坏力，现在发现不仅是对于个人，对于整个社会来说都是造成了重大破坏！
面对头顶随时都可能掉下来的利剑，随时做好最坏的准备，活下去才是第一位的需求。
对于今年准备出校门迈进社会的大学生来说，是一个极大地挑战！
因为各行各业都在止损，也就是说，招人的频次是历年来最低的一年。从全国范围看，校招和社招均受到影响，约半数企业暂缓或冻结招聘，部分企业减少招聘量，目前仅1/3的企业招聘需求未受影响。调研结果显示，近六成企业预计2020年上半年员工主动离职率下降。调查者分析，受复工延期及招聘需求萎缩等影响，职场人士主动跳槽意愿下降，这也导致目前有用人需求的企业招聘难度增加。
在这种情况下，复合型人才就变成了各企业受欢迎的对象。
复合型人才就是多功能人才，其特点是多才多艺，能够在很多领域大显身手。复合型人才包括知识复合、能力复合、思维复合等多方面。当今社会的重大特征是学科交叉，知识融合，技术集成。
对于企业来说，这样的人不仅能够身兼多职，而且能够降低公司的运营成本，一举数得，而那些专业专精的人，除非是精密系数很高的公司，否则为了节约成本这类人可能会被迅速淘汰掉。
在这种严峻的形势下，改变自身成为重中之重！
3点建议，提升反脆弱能力
学习新技能，增加对应风险的能力。当你只有一份稳定工作时，平时可能没有问题，一旦遇到风险，现金流受到制约，生活马上动荡起来！存钱，理性投资。只有保证自己在一定时期内，即使是失业都可以稳定生活，才能驾驭生活，而投资则是让储蓄得以稳定的增长而不贬值！稳定心态，保持危机意识。保持良好的心态，即使面对挫折，也能坦然面对，最大程度的降低负面情绪，同时脱离舒适区，让自己的成为U盘型人才，自带信息，不装系统，随时插拔，自由协作。生活对我们每个人来说，都充满着通过新的努力和新的姿态脱颖而出的第二次发展机会。人们不应限制自己，固守一隅。对于第二次机会，所需要的是及时认识并果断行动的能力。愿人人都成为生活的幸运儿。