观见智库丨
作者 / 诺言
新经济大潮来了
这是一个物种涌现的时代，这是一个数据为王的时代，这是一个产业升级转型的时代，这更是一个不确定的时代，新模式、新经济、新产业、新动能，一切都充满了太多的变数。
什么是新经济？观见智库认为：所谓新经济实际上就是知识经济，而知识经济则区别于以前的以传统工业为支柱的产业、以自然资源为主要依托的经济，它是一种新型经济。
这种新型经济以高新技术产业为支柱，以智力资源为主要依托，正如海尔集团创始人张瑞敏所说，所谓新经济就应是以数字经济为先导，以创新为核心，以科技驱动的可持续发展的经济。
创新挑战规则
说到底，新经济是消费者需求主导的经济，其核心是高科技创新及由此带动的一系列其他领域的创新。所以说，
纵观成功的企业没有一家不是挑战旧规则而成功的，都源于创新。比如阿里挑战了线下实体，腾讯改变了原来的沟通方式，滴滴创建了新的叫车模式。美国为何不遗余力的要干掉华为，归根到底就是因为华为的技术创新引领了5G时代，而5G对于美国来说至关重要，华为成为5G老大这是美国最不愿看到的。
反观美国的苹果、微软、fake book等互联网巨头，他们的市值之所以遥遥领先 ，与他们的创新能力息息相关。诺基亚之所以应声倒下，就是因为他们执迷于原来的塞班系统，执迷于旧的规则。
变化挑战远见
以前很多企业喜欢制定长期战略，动辄三五年，甚至制定10年20年的战略规划。但新经济大潮一来，这个世界变得越来越快，我们很难看到5年10年之后未来的样子。
时代在不断变化，能否认清这个变化显得极为重要。不仅如此，你的反应速度要跟上来。这就好比打高尔夫，反复练习无非是要掌握好角度，但是角度和力度都依赖于反应速度，如果速度没到位，你没跑到那里，能快速寻找到好的角度吗，没有好的角度能有好的力度吗？
现在有一个网络流行语叫out ，如果跟不上时代的节奏，很快就会被淘汰出局。就像投资合伙人张泉灵所说，时代抛弃你的时候，连一声再见都没有。
我们知道，企业落伍于时代肯定是不行的，与时俱进行不行？也不行，与时俱进也就是随大流，只考虑和时代同步，没有考虑到个性。真正高明的企业家一定是走在变化之前，走在时代的前面，那才是真正的高手。
此次华为事件，如果不是华为提前自己布局芯片和操作系统，真得就很危险。谷歌早在10年之前就谋划进入人工智能领域，如今当仁不让的成为AI时代的领导者。
智慧挑战勤奋
原来有一句话我们经常说就是“天道酬勤”，这句话对吗？说对就对，说不对也不对，在当前这个形势下，不仅要埋头拉车，还有抬头看道。
在进行资本原始积累的时候，老一代企业家都说要勤奋。然而新一代企业家大概只用一两年的时间，就跟老一代企业家创造了一样的财富。勤奋到底起到了什么样的作用呢？俗话说一分耕耘一分收获，但是如果耕耘错了地方，一分耕耘就没有一分收获，耕耘对的地方一分耕耘可能会有百分收获、千分收获，甚至万分收获。
所以企业家过去赖以成功的要素现在遭遇到了挑战，勤奋固然重要，但智慧更更重要。
我们知道，BAT三巨头原来是不分伯仲的，而当百度错失移动互联网的红利，就一直没有跟上节奏，加之后来公司内部人员动荡不断，如今百度被阿里和腾讯远远地抛在后面，我们不能说李彦宏不努力、不勤奋。所以雷军经常说，不要用战术上的勤奋，掩饰战略上的失误。
人才挑战资本
以前是资本雇佣人才，企业有钱雇佣员工，员工不乐意干活的话，企业把钱给的再高一点，那员工就会乐意干活了。现在是企业给出再高的钱，员工也不一定干活了。为什么？现在的员工要觉得爽才会干活，人才开始挑战资本，而且人才的竞争正在不断的加剧。
根据规划，2020年西安市域人口规模要达到1070万人，现实情况是从2011年到2015年，西安人口才增长不到20万人，平均每年不到4万人。而在人才新政的影响下，2019年前三个月，共有23万人落户西安，接近2017年全年落户人数的总和。眼下青岛也在全力推进人才战略，可以说各城市之间的人才大战一触即发
新经济时代，我们要的是创新，资本更多的只是满足物质，它不可能创新，创新还是需要人来做。所以人才就可以挑战资本。说的形象一点，资本就是青龙偃月刀或赤兔马，而人才是关羽，无论是赤兔马还是青龙偃月刀都要有人才来操控。
风雨欲来，挑战无处不在，高瞻远瞩，才可乘势而上，明道、取势、优术，永远是行业争胜的法宝，无出其右。