蛮震撼的。
今天在社群，大家谈到招聘一个新媒体编辑该给多少薪资时，某个官方大号吐槽，招聘到一名新媒体高级编辑太难了。
因为人才都知道自己是人才。
是人才早就出去单干了，不存在你是人才，会埋没的状态。
我终于找到我为啥不敢大胆创业了——我不配。看完，记得擦干我们普通人卑微的泪水。
问到薪水待遇如何，他是这样说的：
我通常会给出同比 1.5 倍的薪水，
寻找能干 2 个人的活，
产生 3 个人的结果，
给你 5 倍的成长，
但你不满足，却渴望 10 倍收入的人。
这段话，太经典了。
建议公司HR写进招人一栏。
涵盖了高出同行预期的薪水，涵盖了要求，涵盖了工作结果，涵盖了成长。
以及毫不掩饰的欲望，对你的「 期待值 」。
公司招聘本就是价值观相同的人走在一起。
价值观不同的人，即使公司给个基本薪资，但心不在工作上，员工身在曹营心在汉，公司反倒是亏的。
企业和员工，不应该是公司用体制管理着员工，员工面对一堆条条框框。
而应该是“人和人”的交往，也就是“领导者”和“追随者”的关系。
最好的关系是「 双赢
」。
让双方有所图，图个啥呢，无非就是物质和价值。
单赢的一方，要么是公司是傻子，员工占着坑不拉屎；
要么员工是傻子，公司哄着你，不告诉你真实价值，就算你知道了价值，也是费尽极大努力，性价比贼低。
聪明人直接告诉你：
赚你钱了又怎样？
你提供哪些价值，能获得什么，都是靠你努力得到。
理所应当，分内之事。
所以啊，把事情都放在正点上，别你侬我侬啦。