近日，在论坛中，笔者看到扬州某家公司的员工王某和杨某便遇到了这样一则案例，因为在公司里拒绝完成领导命令，而且不愿意在公司里加班做产品检验，结果和公司产生了矛盾，另外一方面，也是由于两个员工可能工作能力有问题，所以公司方面并不愿意给他们续签合同，由于在公司里拒绝加班，导致公司赔偿了12万元，因此最后公司将两名员工告上法庭，所以王某和李某才被判赔了1.8万。
即使笔者认为：在职场中，有很多员工在选择公司的时候都会被老板所欺骗，而且在公司里无法享受到更公平的待遇，所以大家更应该选在选择公司时，做出以下这三种正确的判断。
第一、不给员工加班费的公司，主动辞职
有些员工在进入公司以后，会发现他们在岗位上工作时付出了很多时间和精力，领导却总是强制给员工转岗，让员工在职场中得不到更多加班费和收入，其实如果员工在职场中听从领导安排，那么就能够得到一定的补偿，但是并不是所有员工他们都能够选择妥协，有不少公司他们总是通过一些强制的方式，让员工得到一些不合理的要求，其实每个员工在职场中都应该通过法律的武器为自己维权，可是现在大部分年轻人或者大学生并不想耗费太多时间，所以只能成为了所谓的弱势群体。
第二、强制让员工加班，主动辞职
现如今，还有很多创业公司在职场中管理员工的时候，总是强制员工在工作岗位上加班，如果员工不听从命令，那么公司方面就不会给员工购买社保，也不会给予员工更多的福利以及待遇。很多大学生或者年轻人在职场中受了很多委屈，最后还要被领导客户工资花费了很长的时间，在公司里加班影响了身心健康，最后频繁的被公司所针对，那么员工也不会对公司老板心服口服，反而是在工作岗位上拖延工作，最终给公司带来很多损失。
第三、试用期过长，主动辞职
在社会上还有很多用人单位，为了减少用工成本，所以会通过非常长的试用期来招聘员工，希望员工能够以较低的收入在职场中工作。有些员工在进入公司以后，却发现公司根本就不愿意给他们签订合法合规的劳动合同，他们只能在公司里度过半年或者一年的试用期，而公司即便是把他们劝退，也不用进行相应的补偿，其实每个员工即便是在试用期，也应该跟公司方面签订合同，而且一定要杜绝进入试用期过长的公司。
图：网络
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
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